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旷工是辞退需要赔偿吗
...单位以他
旷工
为由
辞退
他,请问我弟能拿到经济
赔偿
金吗?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否
应该
支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
我工作才满3个月,由于
旷工
半天,厂方无提前通知
辞退
,我是计件的,我要求...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
旷工
被
辞退
影响工伤
赔偿吗
答:
工伤 期间因
旷工
被
开除
,开除合法没有 解除合同 的
补偿
,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿
金 ;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体 伤残 和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由 工伤保险 基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性...
...
开除
。这样对公司有好处吗?不相信他们会好心给
辞退补偿
答:
解除劳动合同是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
辞退
没有签合同的犯错误的员工
需要赔偿吗
答:
是否
赔偿需要
看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
我工作才满3个月,由于
旷工
半天,厂方无提前通知
辞退
,我是计件的,我要求...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
暑假工请假没按请假途径请假打电话请丧假未批以
旷工
处理而被
辞退
怎么办...
答:
一、请假未批
旷工辞退
员工
需要赔偿吗
?未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章...
员工不愿调岗,公司
辞退
,劳动法如何
补偿
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。一、员工不接受调岗离职
需要赔偿
? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
旷工
被
辞退
影响工伤
赔偿吗
?
答:
工伤期间因
旷工
被
开除
,开除合法没有解除合同的
补偿
,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
事业编制人员被单位
辞退
有什么
补偿吗
答:
事业单位在编人员被
辞退
,有没有
补偿
金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付
赔偿
金。如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就
需要
向员工支付补偿金。补偿...
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