11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工要求赔偿公司损失
餐饮店
旷工
一天扣三天合理吗
答:
3、按
旷工
日数计算工资,日工资数和天数相乘;4、如无故旷工,对
公司
造成
损失
的话,公司有权
要求赔偿
;5、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可以解除劳动合同。由上可知,旷工一天扣三天工资不合理。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【...
旷工
三天可以办离职手续吗
答:
企业
对
旷工
如何处罚?《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以
要求赔偿
。旷工三天自动离职的流程:1、员工按照
公司
的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者
赔偿损失
;...
旷工
扣工资合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济
损失
,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职
要求
办理离职手续,向...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
以
旷工
为由开除员工怎么
赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。
旷工
一天罚款200合理吗
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
三天算自动离职吗
答:
矿工和自动离职不影响本人
要求
工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济
补偿
是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,
公司
应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工
三天自动离职流程
答:
旷工
三天自动离职流程:1、员工按照
公司
的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定
要求
劳动者
赔偿损失
。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
旷工
十多天还有工资吗
答:
若
公司
有规章制度,
旷工
10多天算自动离职的话,工资还得给你,但是你给公司造成实际
损失
的,公司也可以
要求
你
赔偿
。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人...
员工离职未交接造成
公司损失
可以起诉吗
答:
律师解答: 员工离职不交接可以起诉,
要求赔偿公司
的实际
损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故
旷工
处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜