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旷工要求赔偿公司损失
老板不发工资,罢工,告劳动局,反过来老板告我们,叫我们
赔偿
他们的...
答:
老板不发工资,违法,员工可以投诉到劳动局
要求
支付工资,员工可以因此提交辞职报告,且要求离职时的经济
补偿
金。员工罢工,用人单位可以当员工
旷工
,不发未出勤天数的累加日工资;也可以依据规章制度,不服从管理,对员工进行处罚;用人单位要求员工全额
赔偿损失
,没有法律依据。拖欠工资,不发工资、克扣工资...
员工
旷工
,单位提出解除劳动合同
需要
提前一个月通知吗?
答:
不
需要
提前一个月通知,可立即解除合同,无需支付经济
补偿
,但需要给劳动者一个解除合同的信函或通知即可。员工
旷工
,属于违反
公司
规章制度的作为,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要提前通知劳动者。如果劳动者因为旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者
赔偿损失
。法律分析旷工在用人单位看来是...
上海男子被拘10天被
公司
开除,
索赔
被驳,为何网友纷纷支持法院举动?_百度...
答:
因为这个男子是因为嫖娼被拘留的,很多网友认为这个男子品行有问题,在加上他违法了,被开除是正常的。
...按自动离职处理,并解除劳动合同,是不是不
需要补偿
?
答:
旷工
15天,按自动离职处理,并解除劳动合同,不
需要补偿
。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定 的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金...
旷工
五天如何处理
视频时间 00:23
公司
规定
旷工
三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该
公司
违反劳动法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
员工拒绝加班真的
要赔偿公司损失
么?
答:
一些情况下是要的。最近大家都被一条热搜刷屏了,一单位员工拒绝加班,被公司告上法庭然后被
公司索赔
了。很多人不知道正常情况下,如果是员工的分内工作没有完成,
公司要求
加班的话,这是一种合理的现象。如果由于员工个人的工作没有完成,对公司造成
损失
是
要赔偿公司
的。所以大家一定要完成自己的分内工作...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
2、如果因员工自动离职且未进行工作交接导致
公司
绩效
损失
,公司有权向员工
索赔
。然而,双方
需要
就这一损失达成协议。如果员工不同意,公司只能通过合法渠道
要求
员工承担责任,不能直接从工资中扣除。根据《劳动合同法》的规定,公司可以对违反公司制度的员工进行相应的处罚,但处罚金额不得超过工资总额的20%,...
员工擅自离职怎么
赔偿公司损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同
要求
。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成
损失
的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
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