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旷工解除劳动合同流程
...一年当中
旷工
7次累计24.48小时与我
解除劳动合同
通知书是否合理_百 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位
解除劳动合同
并要求经济补偿。只要你还没签变更后...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
根据《劳动法》
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
所以,在现实操作中,单位往往把无故
旷工
一天定义为书面警告一次,劳动者连续获得三次书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重违反用人单位规章制度”,单位有权与劳动者
解除劳动合同
,而不支付经济补偿金。这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用旷工三天来...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续
旷工
三天及以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
调岗不同意按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由
解除劳动合同
,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了
劳动
仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法
解除合同
的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士离职证明。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被...
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
3、用人单位与劳动者均有权依法提议
解除劳动合同
的请求;4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同,能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。劳动者解除劳动合同的
流程
:1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;3、劳动者办理工作交接。解除劳动合同的理由如下:1、在...
被单位辞退的
流程
答:
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工
旷工
怎么扣工资
答:
二、《劳动法》对
旷工
是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
在职员工因行政拘留七天,公司按
旷工
辞退,有补偿么
答:
劳动者因为
旷工
符合
解除合同
条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:严重违反用人单位的规章制度的。劳动者被行政拘留,客观上无法出勤已成事实,仍应在可控范围内告知用人单位或采取...
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