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旷工解除劳动合同流程
劳动
者因调岗争议未到岗,用人单位认定
旷工
,这合法吗?
答:
用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。二、如果调动员工岗位不服从,被调动员工违反单位规章制度不出勤,单位可以依据规章制度以
旷工
为由
解除劳动合同
。旷工,是指职工除因不可抗拒的因素影响无法履行请假手续情况外,不按规定履行请假手续又不按时出勤,或者请假未获批准而擅自离开工作岗位的,或者请假期满不...
劳动法
旷工
多少天可以
解除劳动合同
视频时间 00:30
关于员工
旷工
,
劳动
法是如何规定处理的?
答:
单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析
旷工
会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以
解除
双方
劳动合同
。旷工就是没有上班,而且也没有按...
我们公司的员工,多次迟到、
旷工
,公司要给予辞退。但员工不同意被辞退...
答:
公司的员工,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面
解除合同
。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
离职手续办理
流程
答:
但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照
旷工
处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以
解除劳动合同
。因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人...
员工直接不来上班公司是否可以处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的
流程
,双方签订了
解除劳动合同
的证明,这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以
旷工
来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
旷工
多少天可以开除?
答:
劳动法规定累计
旷工
多少天才
解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以
解除合同
,因此,应该按照企业规章制度执行。职工旷工连续或累计几...
旷工
三天自动离职扣几天工资
答:
【法律分析】:
旷工
和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:根据《工资...
旷工劳动
法怎么规定处理?
答:
废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:
旷工
当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的
解除合同
天数的,可按
劳动合同
法第三十八条(二)款规定解除合同。
员工直接不来上班公司是否可以处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的
流程
,双方签订了
解除劳动合同
的证明,这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以
旷工
来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
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