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旷工解除劳动合同流程
员工因精神病失联未上班,单位可否以
旷工
为由
解除劳动合同
?
答:
对于员工未上班失联的情况单位不能一味的认为是
旷工
,从而依据企业规章制度辞退或解除劳动者。当员工发生失联未上班时,企业首先应尽到通知义务,告知其家人亲属,待原因查明 再做出相应的行为。案例中张某虽然没有上班,且单位尽到了通知义务,如果单位在知道对方因病未上班时直接采取
解除劳动合同
的的行为...
职工
旷工
多少天就可以
解除合同
答:
职工
旷工
可以
解除合同
的天数如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以
解除劳动合同
。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
员工连续
旷工
15天,可以
解除劳动合同
或是算自动
答:
员工未提出
解除劳动合同
,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调的是,一旦出现员工连续
旷工
,企业应第一时间处理,否则因尚未解除劳动合同,员工旷工期间出现一些问题,企业有可能仍要承担责任,对企业来说,有较大的风险。
公司以我
旷工
为由用手机短信
解除
我的
劳动合同
怎么办
答:
用人单位用微信和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理
解除劳动合同
手续的通知,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或
旷工
处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的...
劳务纠纷公司不愿协商,
劳动
者
旷工
了公司有责任吗
答:
并且,以
旷工
为由解除时间应当符合常理,比如,若以半天旷工即可
解除劳动合同
,可能即使有该项制度,由于该制度的不合理性,可能无法达到用人单位的管理目的;5、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提;6、用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权,用人单位对上下班、...
员工
旷工劳动
法规定怎么处理?
答:
如何认定
旷工旷工
几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;...
一年累计
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
连续矿工3天,一月之内
旷工
5天及以上为严重违纪,公司可以
解除劳动合同
,无需支付经济补偿。严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家...
劳动
法规定
旷工
多少天可以辞退
答:
所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以
解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但...
旷工
十五天
解除劳动合同
是开除吗
答:
旷几天工可以
解除合同
法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的...
旷工
是否
解除劳动合同
答:
旷工
严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以
解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
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