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旷工迟到直接开除
迟到
一个小时算
旷工
吗
答:
一、关于
迟到
、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
法律没有对
迟到
多少次是会被
辞退
,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公务员
迟到
,早退,
旷工
要怎么处理
答:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
...
迟到
30分钟算
旷工
合法吗
答:
二、
迟到
与
旷工
的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤或者未履行请假手续而缺席。一般来说,迟到时间较短且非频繁发生时,公司可能会采取警告、罚款等处理措施;而旷工则可能涉及更严重的后果,如扣除工资、解除劳动合同等。三、劳动法律法规的约束 在...
迟到
早退
旷工
的处罚有哪些
答:
6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计
旷工
6天以上者(含6天),予以
辞退
。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加...
迟到
半小时算
旷工
半天处理合法吗
答:
从法律解释的语义解释原则分析,
旷工
应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“
迟到
小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以
直接
向法院起诉。可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动...
员工经常
迟到
,无故
旷工
属于严重违反公司制度吗?
答:
如果公司《考勤管理制度》对
迟到
、
旷工
等有明确规定(如当月无故旷工XX天作除名处理、当月迟到X次以上作除名处理等),员工超出规定就是严重违纪,公司有权与该员工解除劳动合同,不做任何赔偿。
迟到
算
旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到
算
旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到
两个小时算
旷工
吗
答:
第二,没有正当理由。第三,没有经过用人单位同意。二、员工
旷工
处理方式一般是:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,
开除
或劝退。旷工是指劳动者...
劳动合同期内,员工经常
迟到
早退,还
旷工
,请问员工严重违纪可以解除劳动合 ...
答:
劳动合同法 第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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