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明明公司人员充足还招人
有些
公司明明
缺人,却不愿意涨薪招聘,这是为什么呢?
答:
因为这些
公司
的老板特别的小气,也有可能是觉得招聘的人不值得高薪资,能力和贡献不对等。
企业
突现“用工荒”,
明明
缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
为什么每年大学毕业生那么多,
企业
仍出现用工荒、招聘难等现象?对于我们来说,往往
公司还
遭遇
招人
难的情况,一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议,造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作,另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造,因此并不会选择立即学生就业,因此总体来说供需失衡造成...
我的专业与保险无关(简历上写的
明明
白白),为什么好多保险
公司
找我,我该...
答:
5,不是保险
公司
正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号
招人
,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的...
有些
公司
真是讨厌,
明明
挂着高薪招聘信息,他们也浏览了简历让你去面试...
答:
然后是
公司
没多少钱,还想招牛人。有些皮包小公司开出的价比整个公司的价值还高。录取时候就给得差很远。然后是公司更新简历库,面试完你,只登录进人才储备库,以备人才流失快速有人替。还有一种只是要你现场针对具体问题给一个免费的解决方案。其实并不是真
招人
,是公司内部没有人能解决那些问题。还...
为什么年轻人找工作
明明
只是操作工,对应
公司
却说一些简单的工作像质检...
答:
额,这就是在欺骗了,很多电子厂,
公司企业招人
,简单的普工,操作工,是找不来的,很多都是大专学历,不愿意做一线操作工,没办法,就对找工作的人说,招聘质检,技术员,仓管等等,实际都是操作工,但是像质检,仓库,等,这些也是归在操作工里面的。
你知道哪些招聘网站的坑?
答:
所以换到招聘市场的这个规则里面,那些好的职位是这些招聘
公司
发布到招聘网站的信息,这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源,这种情况下必然是供给远远大于需求,也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职
人员
呢?最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱,可能交的...
为什么好多
公司明明
不
招人
还一直挂招聘信息叫人去面试
答:
有些培训
公司
以招聘的名义招生 让外人以为公司不断发展壮大,员工需求量多 想找些储备人才又不想太次。。。总之城里人套路深,小心别掉坑
工厂
招人
,怎样才能招到更多人?
答:
以下几个方式可以快速的招到更多的人:1.内部介绍(以工带工)这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。2.劳务
公司
招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务公司代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为...
明明
是楼市淡季 为何还频招置业顾问?
答:
增加毛成本,你在那做的话,没业绩就没钱,
公司
想方设法的还扣你钱,最后发到手的工资你自己猜,不想干就走咯,公司等于免费用人,节约成本,这笔账难道公司不会算?
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真
招人
?
答:
有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真
招人
:1,电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐
公司
、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和...
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