企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？
富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。
2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作，所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调，所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。
3，考研究生继续深造的学生们占比也是一个可怕的存有，在全民教育的今天我们会发现。年青人受教育的机会愈来愈多，大部分应届生都会选择再次读研究生进修，且不着急找工作。实际上迫不得已讲的是，在社会发展的今天，多数人早已意识到学习的意义，也真是由于这般大量的应届毕业生，在父母的鼓励下，都会选择继续深造，而应届生达到909万，这般一个庞大数据，其考研究生升学考试继续深造的学生们占比接近一半之多，因此正是因为这般，造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。
1.中介太多人力资源市场混乱。
不知道大家有没有发现，无论是哪里的工厂？很多都被中介给垄断了，都是委托给中介招人，而中介为了挣钱就会压榨求职者，比如说工厂给中介是20块钱一个小时，而到了求职者手里，可能只有14块，甚至13块，中间大部分的利益都被中介给挣走了，这样导致很多人因为工价太低，不愿意进厂。比如说像江苏那边的一些工厂，每到用人高峰期的时候，厂里面为了赶货就委托给中介招人，然后中介说一个人做多久，然后就给很多的返费，但是这个返费到最后其实很多求职者都拿不到，他们只是为了套路你进厂而已。其实很多工厂招不到人，都是因为被那些无良的中介和没有信誉的中介扰乱了。
2.工厂环境艰苦，“套路”越来越多。
我们都知道工厂里面有很多限制，就不是很自由，比如说上个厕所还要拿个离岗证，还要规定多久回来，而且很多工厂是不允许带手机的，很多的限制，这样就导致很多年轻人不愿意进厂，还有就是一些工厂玩各种套路，比如说经常会拿星期天的双倍工资，和平时的调班，这样员工一天可能就少了几百块钱，一个月如果有那么三四天就少了1000块钱左右，所以很多人就不愿意进这样的厂，还有就是工厂环境一般来说都是比较艰苦的，住的可能都是八人间宿舍，甚至12人间宿舍，吃的呢可能永远都是两素一荤，条件对于很多现在的年轻来说，比较艰苦，所以也是不愿意进厂的一个原因。
3.工资低，工作时间长。
这个可能是主要造成“用工荒”的一个主要原因吧！现在一个工厂的普工普遍工资能达到4000左右的，这都算还不错的，甚至有些厂可能只有3000多一点，除去一些开支价值，现在的物价也挺高的，最后就剩不了多少钱，还有就是工作时间太长，一般工厂都是靠加班加班加的越多，工资才会高。大家可以发现，现在工厂里面主要的劳动力都是70和80后的，一小部分的90后，而现在的00后根本不想去受这些束缚，还要这么辛苦，而工资却拿不了多少钱，所以他们根本不愿意进厂吃这个苦。
4.其实中国什么最多就是人，只要你给足相应的待遇和良好的工作环境，那么一定就可以招到人，然后就是要制定良好的制度，不能让求职者吃亏上当，不能损害他们的利益，自然而然就可以找到很多人，就不会存在“用工荒”的问题。
5.中国不像过去了，一些年轻人没吃过啥苦。一些累活脏活年轻人都是不愿意干的。
看到最近的各种的新闻，大家可能会疑惑，为什么明明有那么多人嚷嚷着“就业难”“找不到工作”，但是现实却是很多企业都在为“用工荒”而“发愁”呢？其实原因也挺简单的。
首先很多高校毕业生说的“就业难”、“内卷激烈”，其实并不是在说丝毫没有就业机会。仅仅是找到工作不难，而是找到好工作很难很卷。很多毕业生都在调侃，说：“实在不行就找个厂子上班吧。”说明去制造业工作是下下策，这也是可以理解的。工厂环境艰苦，且工作内容枯燥乏味，寒窗苦读那么久谁都想找一个体面、能够大显身手的工作。所以制造业也就很难吸引到优秀的人才。
其次就是企业的招聘标准，制造业并非毫无门槛，而是需要能够跟岗位匹配上的职工。我在制造业工作过，也很清楚这些，企业需要的是专业对口，且掌握相关工作技能的职工。应聘的求职者里，每年都有大半不符合要求的。说白了，招聘员工是为了能够干活，不能干活的员工企业肯定是不会录用的。但是想要招到符合企业要求的员工，真是难上加难。尤其是处于小城市的企业，很难招到合适的人，但是跨城市又很难招到人，即使招到了也很难留住。处境可以说是十分尴尬了。
于是很多企业为了招人，就开始提高薪资待遇，即便如此还是收效甚微。因为大多数的毕业生以及父母，都认为钱多钱少并不是衡量一份工作的首要标准，尤其是现在大家的生活条件都越来越好了，选择工作更是把“体面”放在了第一位。举个栗子，就比如我在企业工作的时候，虽然每年都会招一些优秀毕业生，他们年收入非常可观，但是仍然会觉得自己并不体面，所以每年辞职的人数也是惊人的高。所以在企业做招聘工作，压力也是非常大的。
以我的经验来看，在刚毕业的时候都会执着于所谓的“体面”工作，但是被社会和生活混合双打之后，就不会纠结那么多东西了，就会发现钱真的很重要。 所以在我看来工作不分贵贱，赚钱才是真的。如果这份制造业工作福利薪资真的很好，那就去做也并不丢人，何必自己给自己设限呢？
有些企业说出现了用工荒。招不到人。即使高薪，也招不到人。其实这都是骗人的伎俩。不是找不到人。而是。给的薪资太低。所以才招不到人。大家都知道。在我们国家现在。劳动力的成本比较低。也就是工作量很大。给的收入却不多。很多企业都是这样的。总想在用工上节约成本。你给的薪资过低。很多员工在工作一段以后。立即就跳槽了。有的甚至就是直接辞职了。特别是在一线城市生活的人。收入给的特别低他已经难以维系正常的生活。你说他还能在你这个企业干吗？
很多企业在招聘的时候要求也过高。首先要要求有高学历。然后呢，给的薪资又很低。有的企业在招聘的时候承诺了这个薪资是多少。等真正加入这个企业以后。就会发现。企业是在给员工画大饼。实际给的收入扣除这个扣除那个。就没有多少了。所以一些个人有能力的人。可能选择了地址。或者是跳槽找了别的企业去工作。总之用工荒的出现。就是企业没有诚意。没有真正把员工的利益放在第一位。总是让员工加班加点。但是。加班费却总是不到位。现在的年轻人个个都不是傻子。不可能再这样的企业继续工作。往往这样的企业。还容易在人们的观念中形成顽疾。前面标题中所说的某康就是这样的企业。招了工人以后。各种待遇都特别的低，包括住宿。餐饮。加班费等等。所以他在员工的心目中已经形成了一种固定的模式就是要剥削工人。这种用工方式。肯定是会流传的。所以等在招聘的时候有很多人就觉得这个企业不能去。所以就招不到人。虽然承诺了给高薪，但是仍然招不到人。
还有一种情况，就是。现在的技术工人比较少。大多都是本科生或者是研究生。他们毕业以后不想从事工人的工作。而是要重置一些。企业管理工作。或者是技术方面的工作。因此，现在招技术工人就是真正去干活的人并不太好招。因此。这几年国家已经注意到了这方面的问题。正在加大技术工人的培训力度。可能用不了多久。技术工人毕业的比较多了。企业用工可能也比较容易。但不管怎么说？任何一个企业。你都要诚心的对待每一个员工。只要你的薪水到位了。肯定会招到工人的。总想在劳动力成本这块儿。多省些钱那是不行的。
现下最大的怪圈，企业都在说找不到人，而应聘的人，却总是抱怨找不到工作。究竟是哪里出了问题？
这里我来试着分析一二。
01企业找不到员工
企业找不到员工，主要原因有三个：
企业招聘管理不力
同一个行业，薪酬水平差不多，要求也差不多，但是，有的公司招聘相对容易，而有的公司却总是招不到人。
其实原因不言而明，如果你的公司出现了跟同行比招聘更困难的情况，也许就是你的招聘管理存在问题。招聘管理问题来自于两个方面，一个是你的招聘人员个人技能存在问题，本身招聘人员技能不足，当然招聘就会更困难一些。另一个原因，在于你对招聘管理机制不力，比如，你对招聘人员，要求是过程管理，还是结果导向，带来的结果肯定不一样。
两个社会教育机构，工资水平基本相当，一个由HRD在不断地教导招聘人员的招聘细节，一个却在考核招聘人员对候选人电话预约的数量。结果呢，前一个，招聘情况良好，后一个，招聘人员疲于应对预约电话数量，追求数量。这就是典型的招聘管理不力。
企业薪酬水平设置不合理
一个企业有社会声誉，相对来说，招聘会更容易一些，社会声誉一方面来自于企业本身的行业地位，另一方面，也来自于员工的薪酬水平。
大部分企业的行业声誉相对来说很难短时间内提升，也不太容易获得，或是在招聘中很难界定。所以，薪酬就成了一个很重要的因素。
有一个客户HR抱怨说，隔壁的企业，又在“高薪”招工了，我们的员工好多都被吸引过去了。这就是最典型的薪酬水平影响招聘工作的情况。
企业管理不够规范。
企业内部管理规范了，员工的稳定性会相对提高。
作为员工，来公司，一是为了能挣到养家糊口的工资，另一个是个人能有发展。一个管理规范的企业，能提供员工个人发展所需要的知识与技能。
核心的问题是，管理规范了，员工对于个人的公平性的感觉会好很多。越不规范的企业，越存在着内部不公平的现象，而这种内部不公平是影响员工积极性的核心原因，带来的就是你招聘难，招进来后留住难。
有一个镇是服装重镇，有1000多家服装工厂，只有很小部分服装工厂员工能很容易招到，不仅容易招到，员工进去后还很规矩的按公司的规则来执行。其实就是管理规范带来的员工心理的稳定。而其他越是求着追着员工进的，员工进去当大爷，你稍有管理，就走人了，这就是管理环境带来的。
02 员工找不到工作
员工招不到工作，其实原因也有这么3条。
员工自己没有规划
许多人对于自己未来是模糊的，尤其是刚走上社会的大学生，不知道未来自己的发展方向。所以，对于自己需要什么样的工作没有思考，许多人就是看着差不多投简历。甚至许多人因为生活所迫随意先有份工作就行。而到了岗位上，发现这个工作自己没有兴趣，或者不是自己想象的那样，所以，又很快裸辞。尤其当下的95后，这样的现象比较严重。
我常说一个大学生，毕业寻找到第一份工作，没有特殊情况下，尽量做足三年。因为你需要为自己做规划，因为任何一个公司存在自然有存在的理由，一定有你可以学习的知识与技能。
对自己认识不足
许多工作了三年五年的，以为自己掌握了足够的技能，也许自己应该能拼一个更好的岗位，更高的薪水。所以就勇敢离职，然后开始了寻找工作的过程。许多时候，忘记过去的平台给自己带来的帮助，而潜意识认为自己能力有了长足的提升。
这就是典型的评估不足。在应聘过程中，发现其他公司对自己过去的所谓成绩并不在意。
常常牢骚说，世无伯乐。
所以，所有在岗的准备更换工作的，一定要客观对自己有个评价。任何工作都需要足够付出，才会有收获，认识清楚这个前提，你在哪里做工作都会有收获。
当有人一直招不到岗位的时候，对自己的认识会越来越不清晰，甚至基于生活压力，出现有份工作就行的心理。
准备不充分
许多人招工作准备不充分，表现在对应聘岗位的认识不足，比如你需要在面试前做好哪些准备，你准备提供的过去的成果案例，你在面试时怎么自我介绍，甚至细节到你准备的着装等。当然关键就是你对应聘岗位的认识。这些准备，尤其是一些面试老油子，都快忘记还有面试准备一事。
我常帮朋友做面试准备，常问一个问题，你这次去面试的这家公司，你了解多少？
大部分人都回答不出来，我会让他先去网上查这家公司的所有信息。然后看是不是能找到了解这家公司的人打听。
有人说，我就面试一个基层岗位，还需要做这些吗？是的，你还是需要。你对应聘岗位的认识，很多时候，需要根据这家公司的了解的信息来做准备。
