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最低工作标准是基本工资吗
工龄工资算在
最低工资
里面吗
答:
是的。
最低工资
是指劳动者在法定
工作
时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。
基本工资
、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。基本工资的算法:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
最低工资
包含社保吗
答:
最低工资的计算方式:1、基本概念:最低工资是指用人单位在法定
工作
时间内,必须支付给劳动者的最低劳动报酬;2、不含项目:最低工资不包括加班工资、奖金、津贴、补贴以及用人单位为劳动者支付的社会保险费和住房公积金;3、计算标准:
最低工资标准
的设定通常由各地区政府根据当地经济发展水平、生活成本等...
劳动合同的
工资
是写
最低标准
还是写实际工资,
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
(一)延长
工作
时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的 劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。可见, 加班加点的劳动报酬...
实发
工资
低于
最低标准
违法吗
答:
不合法,到手工资应该包括
基本工资
、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于
最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
劳动法里计件工资制有
最低基本工资
的
标准吗
?
答:
劳动法里计件工资制是有
最低基本工资标准
的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
最低工资
是税后吗
答:
代收代缴税款。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
劳动合同只写
基本工资
,合法吗
答:
在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动法规定了劳动者的
工作最低
不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定...
最低工资标准是
扣除保险前还是后
答:
最低工资标准是
扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老...
合同工资只签
最低
的
基本工资
答:
职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时
最低工资标准
,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在
工作
稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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