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月休4天每天工资怎么计算
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
答:
工资
总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第
四
条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照...
月休4天
请假
一天工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天
,请假一天,工资3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你
一天的工资
,你这里问的是请假一天,扣你
一天工资
扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
你好我一个
月工资
是5200
休4天
,每个月按26
天算
=是5200÷26=200?_百度知...
答:
一个
月工资
5200,
休4天
,每个月满勤是按26
天算
,那你的
每天工资
应该是5200除以26等于200。也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天。
一个月4500
月休4天
这个
工资怎么算
?
答:
可能每小时就是要扣到22块钱左右吧。具体的工资应该就是按照这样来
算的
,因为你这个4500因为月休只有4天,正常情况下我们的劳动法规定应该是双休的话,一个月应该要休息8天,也就是是按照21.75天来
计算工资
的,但是这样介绍的话又是
月休4天
,明显对自己是不划算的,因为你这样算下来
一天
,如果要...
一个
月休息4天工资算
26天吗
答:
法律分析:一个
月休息4天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
我3号上班,
月工资
2000元,
每月休4天
,这月
工资怎样算
呢?
答:
就你描述的情况,一般的算法是:2000/(30-4)*(30-4-2)=1846元。假设一个月有30天,
休息4天
,全勤
工资
是26天,你实际的出勤天数是,全勤26天减去你1号2号没上班的2天,出勤是24天。因此实际工资是1846元。具体还要根据,这个月是不是30天,1号2号两天是不是休息日来
计算
。
我们公司是一个
月休四天
的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
公司是一个
月休四天
的,
计算工资
也是按出勤天数,一般规定
每天
的钱数,然后根据工作时间计算相应的工资。
一个
月工资
3000,上了10天班,
月休4天
,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本工资和出勤奖之分的话,则
每月
的工作日是30-4=26天,那么3000÷26≈115.38元,
每天工资
是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
每个月12000
月薪
,有
4天休息
,这个
月工资怎么
结算?
答:
如果你没有超过
四天
的
休息
,没有迟到旷工扣过钱,你
工资
就是1万2加上你的奖金福利补助再减去需要扣除的五险一金。
月休4天
的月
工资怎么算
才正确?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
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