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月休四天工资按30天还是26天计算
月工资是按30天
计算,
还是26天计算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月
四天
公休上了十天班是
按30天算工资还是26天
答:
这看公司规定,有些
按30天算工资
,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多
7
月份工资
??一个
月工资
5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定
月休4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
一月31天,
休息
了
四天
,那应该实际出勤天数写27
还是
31?如果
工资
是500,那么...
答:
一月31
天休息四天
,实际出勤天数应为27天。日薪用月收入除以
30天
。
一个
月工资
4500,
月休4天
,只上了126.5小时,怎么
算
,
工资是
多少?
答:
按月
计算
的标准工作。时间为21.75天,每天8小时。按照4500元÷126.5=35.57元/小时,
月工资
为35.57×21.75×8=6189元/月。
月休四天
底薪1500,出勤14.5天,
工资
应该是多少?
答:
这月只拿底薪不算加班1500来算,那也得看你是几
月份工资
,一个月中有的31天,30天,如果
按30天算
,应出勤天数30-
4
=
26天
,你实际出勤14.5
天工资
底薪1500没加班的话,那么本月拿到的工资应1500÷26×14.5=836.53元。
...我的
月薪是
8000还是9000,是按
26天算月薪还是30天
?
答:
常见方法有以下几种:一,正常按每天8小时
计算
,时薪制 8000/26/8*26*10 或8000/
30
/8*26*10 二,正常按日工计算,小时不算加班,满勤
26天
8000/26*26 或8000/30*26 三,根据大小月不同,日薪不同,
每月休息四天
,比如2月满勤24天,
4月
满勤26天,10月满勤27天,就会有三种方法,分别是 ...
月休4天
请假一天
工资
3000怎么算?
答:
,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的
工资
,3000,除以
30
,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹
26
来算,因为那
四天是
公司规定的
休息
时间,按总时间
算的
话,那四天应该也算,是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是,3000除以每个月的天数,就是...
比如一个私人企业员工
每月工资
2000,日
工资按30天计算
,
每月休四天
,计算...
答:
每月工资
2000,
月休4天
,如果保证每周工作时间不超过40小时,没有加班。那么应付工资=2000/21.75*(21.75-未出勤工作日天数)根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
每月
轮
休4天
,周末的加班
工资
怎么算?
答:
一、
每月
轮
休4天
,周末的加班工资扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费。1、日
工资是按照
劳动者应得
月工资
除以21.75
天计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工...
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