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未办离职手续离开公司被视为
辞职公司
不让走怎么办
答:
正常离职,
公司
不让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职手续
。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职手续
,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
员工强行
离职
,
公司
不批该怎么办(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
按正常
手续辞职
后,
公司
不给全额工资怎么办?
答:
提前30天提交辞职报告,30天后无论
公司
是否同意,都
视为
自动离职,如果到时公司不
办理离职手续
,可以到劳动检察大队举报。 我按照正常
手续辞职
,我的工资被公司抠了,怎么办? 具体点 1、你有
没有
按照合同约定(你有签定劳动合同吗?)提前告知对方辞职? 2、你有没有因辞职给对方带来经济损失? 3、他们有没有说等下个月...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
我签了劳动合同,不
辞职
就走人会有什么后果?
答:
劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可
办理离职手续
。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
员工辞退通知书
答:
你自xx年xx月xx日起,已经多日
未公司
上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来
公司办理离职手续
,如逾期
未办理
,则
视为
自动离职,所有后果由个人承担。xxxxx公司人力资源行政部 20xx年x月x日 员工辞退...
上班一个月上班的路断了所以就
辞职
了
没
提前说
公司
给工资吗?
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
员工要
辞职
马上走,
公司
应该几天
办理手续
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出...
员工自动
离职
是否劳动关系自动解除?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,
没有
通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
业委员7位成员有4位提出
辞职
应该怎样走程序
答:
经过我的深思熟虑,我决定辞去我在
公司
所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。 第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程
办理离职手续
,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早
离开
的时间)。 例如: 我考虑在此辞...
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