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未签合同双倍工资败诉
也没有
双倍工资
,也没签劳动
合同
可以投诉吗
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,不需要向劳动监察投诉,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
没签劳动
合同
,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析不签劳动
合同双倍工资
仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
未签订
劳动
合同
申请
双倍工资
,仲裁时需要先确定劳动关系吗
答:
支付二倍工资可以认定劳动关系,双方未订立书面劳动
合同
,但客观存在劳动关系的状态,就需要支付二倍工资。 首先,只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下,才可能要求其承担
未签订
书面劳动合同的
双倍工资
支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除...
没有订立劳动
合同
,但是要求
双倍工资
怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订
劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动
合同 双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
未签订
劳动
合同
怎么拿到
双倍工资
?
答:
三、主张双倍公司的前提条件,一定要弄清楚 首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样
未签合同
的责任不在劳动者,那么讨要
双倍工资
理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。(新的劳动合同发于2008年生效的...
未签订
劳动
合同双倍工资
申请仲裁的成功率高不高?
答:
我们工作中因为缺钱,更看重拿到手上
工资
,而不是未来保障。生活就是这样,不是一帆风顺。好多事情需要我们去摸索。我个人建议大家找工作,一定要选择大企业。这样工作有保证,劳动纠纷就少。我希望公司可以给每个员工交五险一金,和员工签订劳动
合同
。这样我们就有安全感,而不是担心,那一天我失业该怎么...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有
未签订合同
,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意仲裁未签劳动
合同双倍工资
的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
没签劳动
合同
,离职想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张
未签合同
的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会
败诉
。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿
双倍工资
的。如果是被动离职的话,没签合同...
关于
未签
用工
合同
,
双倍工资
的问题?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效
答:
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效为1年。劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。集体合同与劳动合同...
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