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未签合同双倍工资败诉
没有劳务
合同
老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
员工没有劳动
合同
老板无缘无故降
工资
该怎么处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一,没有书面劳动
合同
的,企业要承担
双倍工资
;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
...如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动
合同
,
双倍工资
最多能赔...
答:
双倍工资
11个月。看《劳动
合同
法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
两年半
未签合同
是否能够赔偿11个月的
双倍工资
答:
两年半
未签合同
能够获得11个月
双倍工资
的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公司没签劳动
合同
,而且拖欠
工资
,并且没有工资条怎么办
视频时间 02:01
公司不签劳动
合同
不交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签
劳动
合同
需赔
双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
未签合同双倍工资
赔偿,最多能赔几个月的啊?
答:
没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
未签合同
主动辞职能获赔偿吗
答:
未签合同
主动辞职能获赔偿。劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的
双倍工资
赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明...
...七月份
未签
劳动
合同
先要求用人单位赔偿
双倍工资
请问双倍工资是从3...
答:
根据《劳动
合同
法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时,未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。因此,您的
双倍工资
赔偿应从3月22日开始计算。
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