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未签合同双倍工资败诉的原因
单位
未签合同
,未缴社保,员工向劳动监察部门投诉能得
双倍工资
赔偿吗
答:
简单的说,第一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张
双倍工资
,其二,如果用人单位无故辞退劳动者或者劳动者因单位损害劳动者权益等情况(具体见《劳动合同法》第三十八条)而要求与单位解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。...
未签订劳动合同
补偿
双倍工资
有无诉讼时效?
答:
未签
劳动
合同双倍工资的
诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
现在私人老板拖欠
工资
没有签
劳动
合同
,劳动局管的了吗?
视频时间 01:15
上班四个月了
没签
劳动
合同
怎么办
答:
劳动者入职4个月,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的
双倍工资
补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的
...
...劳动仲裁时公司如果辩称我不愿与公司
签订劳动合同
怎么办
答:
一、要有公司举证,公司无法举证的话,公司要承担举证不能的后果,也就是
败诉
。公司方面必须出具劳动合同征询函上有你不愿意
签合同的
相关意见才可认定为你本人不愿意与公司
签定合同
,在有劳动关系而且
没有签定
劳动合同的一个月内公司方需书面通知劳动者退场。如果公司拿不出这些证据将不能辩称劳动者不愿...
劳动赔偿问题,
未签
劳动
合同
,无故被辞退
答:
你的
双倍工资
应当从第二年开始计算到公司辞退你为止,诉讼时效为你离职当日起一年内。2、代通知金一般是按《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
。劳动者要与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。
请问律师 企业
没有
和我
签订劳动合同
辞职时要我写离职单 你需要写 个人...
答:
劳动者无论什么
原因
辞职,只是影响是否享有经济补偿金,与用人单位用工
未签订劳动合同
应当承担的法律责任无关,任何原因,都不能免除用人单位未签订劳动合同应当支付的二
倍工资
。但是,劳动争议仲裁时效为1年,用人单位未签订劳动合同,支付的二倍工资,其中不属于劳动报酬的那一倍,属于用人单位违法承担的法律...
未签订劳动合同的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
没有
劳动
合同
拖欠
工资
违法吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、...
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