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未签合同双倍工资败诉的原因
未签
劳动
合同
,劳动仲裁后公司
败诉
,,公司不服,上诉到法院,公司这样的起 ...
答:
只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同的
,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以,能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司,支付你未签劳动
合同的双倍工资
,补缴从你入职到现在...
个体户
未签合同双倍工资败诉
答:
个体户
未签合同双倍工资败诉的
处理方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、如果个体...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务不是单位的责任还需要支付双倍工资吗?确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务不是单位的责任还需要支付双倍工资吗?确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可...
没
给员工签劳务
合同
, 员工突然说不干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
满一年后
没签
劳动
合同
签了又降
工资的
怎么办
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、...
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的
双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位
的原因
,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
工作一年,
没签
劳动
合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于劳动
合同的
赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的
工资双倍
支付,如果满1年不签就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续
双倍工资
。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
入职两个月才让我
签合同
合法吗
答:
用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张
双倍工资
。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外
的原因
,造成劳动合同未签订的,...
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