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未签合同双倍工资败诉的原因
没签
劳动
合同
超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了
答:
所以关于不签劳动
合同双倍工资
现实中的情况就是这样,目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资,而第1年的双倍工资显然又受时效限制,很容易出现不合理现象,所以才有各地方五花八门的算法,有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定,刚刚看到一个案例,劳动者主张两年多
未签
劳动合同所有双倍...
未与公司
签订劳动合同
被辞退
答:
用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,并且辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金(用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金)、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年,超过时效一般就得...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
关于
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、未签劳动
合同双倍工资的
诉讼时效 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
1、
未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系
原因没
有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
未签订劳动合同
申请
双倍工资
,仲裁时需要先确定劳动关系吗
答:
支付二倍工资可以认定劳动关系,双方未订立书面劳动合同,但客观存在劳动关系的状态,就需要支付二倍工资。 首先,只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下,才可能要求其承担
未签订
书面劳动
合同的双倍工资
支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除...
关于
未签合同
申请劳动仲裁,能否得到
双倍工资
补偿的辞职
理由
是否得当...
答:
你可以要求的赔偿 1、
双倍工资
:看你的工作时间,你可以拿到10个月的双倍工资 2、社保补偿:可以要求公司给你补缴从09年3月份开始至今的社保,至于金额,你需要电话12333询问一下当地的每月社保缴费金额,然后计算一下,但是这个是分两部分的,一个是公司给你补交的,一个是需要你自己交的 3、因为公司...
没有签
劳动
合同
拖欠
工资
但又没有证据怎么办
视频时间 02:01
劳动者
未签合同
,是否支付
双倍工资
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
公司
没
和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司
没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同的
,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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