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未签订劳动合同仲裁流程
没有签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要请律师吗?
答:
劳动仲裁
是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为
没有签订劳动合同
,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实
没有签劳动合同
,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行...
公司未签定
劳动合同
;但交了社会保险的;申请
劳动仲裁
赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请
劳动仲裁
胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
用人单位以年纪大做事效率
不
高而辞退员工,且不给工资,请
劳动
局是否
答:
用人单位以年纪大做事效率
不
高而辞退员工,且不给工资是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动者应书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如
劳动合同
、工资条、出勤记录等,证据充足的情况下,主张限期支付拖欠工资,并支付经济补偿金。
劳动仲裁
基本
流
...
公司规定15号发工资没发怎么办
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作
过程
中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板...
没有签订劳动合同
自动离职有补偿吗?
答:
任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。综合上面所说的,
未签订劳动合同
是可以自动的离职,但在离职时也需要按法律所规定的
流程
来,提前通知并办理好交接手续,同时还可以提出未签订劳动合同的双倍补偿,...
与公司
没有签订劳动合同
,未买社保,申请
仲裁
有把握打赢吗?
答:
在与公司
没有签订劳动合同
且未购买社会保险的情况下,申请
劳动仲裁
是员工维护自身权益的一种途径。然而,能否打赢这场仲裁,需要综合考虑多种因素,包括证据的充分性、
仲裁过程
中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先,员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料,包括但不限于应聘和入职时的...
人事经理故意
不签劳动合同
申请
仲裁
该如何处理?
答:
那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持。 二、
没有签订劳动合同
却产生了 劳务纠纷 这个怎么处理? 没有签订劳动合同却产生了 劳动纠纷 ,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请
劳动仲裁
。 没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位...
超过两年
未签劳动合同
还能
仲裁
吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面
劳动合同
,
未签订
书面劳动合同,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动仲裁
怎么赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于
劳动仲裁
诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
劳动
局欠薪立案
流程
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。一、向劳动局举报拖欠工资
流程
:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。
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