与公司没有签订劳动合同，未买社保，申请仲裁有把握打赢吗？

Question

如题所述

Answer 1

在与公司没有签订劳动合同且未购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一种途径。然而，能否打赢这场仲裁，需要综合考虑多种因素，包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。
首先，员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料，包括但不限于应聘和入职时的登记表、录用通知书、工作证、工资单、考勤记录等。其次，任何公司内部文件，如岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书以及解除通知等，都可能成为关键证据。此外，工作过程中的邮件、短信、微信记录，以及任何与公司领导的录音或录像，也可能对案件有重要影响。
员工还应该注意收集可能表明其工作内容和成果的材料，例如代表公司签订的合同、内部刊物的报道等。同时，任何由公司颁发的荣誉证书、奖状或惩罚通知单也应当被保留。
最后，员工如果遭受工伤，应收集交警部门的调查笔录等相关材料。如果员工曾向劳动监察部门投诉，也应保留相应的投诉登记和询问调查笔录。
总之，虽然无法保证一定能够赢得仲裁，但充分的准备和合理的抗辩将大大提高获胜的可能性。