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末位淘汰制合法吗
公司以
末位淘汰制
让员工自离
答:
您好。公司通过这种方式变相辞退员工,这是显然不
合法
的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会...
对员工实行末尾
淘汰
制度
合法
,是否需要事先签订合同?
答:
末位淘汰制
”的实行要因情况而异,不能一刀切,不同类型的单位,是否适合末位淘汰制要具体问题具体分析。由于业绩考核标准不明确,很多指标不能量化,搞末位淘汰就缺乏可操作性。末位淘汰制是绩效考核的一种制度,是指用人单位根据其总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系(通常...
公司
末位淘汰制
应该如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司
末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应
合法
的流程才能够让这个...
公司以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗?
答:
你虽说有这些方面的法律规定,还可以去找相应的部门,但是这正中间的步骤,并非一个月2个月能结束的,即便你最终获胜,或是无法得到一分。公司尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰制
是绩效...
末位淘汰
写进劳动合同,
合法吗
答:
末位淘汰
写进劳动合同,是不
合法
的。最高法院坚决反对末位淘汰制度的。最高人民法院第八次全国法院 民事商事审判工作会议纪要规定:(五)关于劳动合同解除问题 47 、用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行...
公司如何
合法
的解雇一个员工?
答:
1、实行
末位淘汰制
,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,是否
合法
?
答:
末位淘汰制
历史悠久,适用于很多领域。旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策落后,树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同实行这种激励机制。要正确理解。实施这一机制,目标明确,导向明确,即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进,而不是和任何人过不去,也不是有意刁难任何人,所以要知道它的出发点和着力点,...
硕士论文实行
末位淘汰制
么
答:
面对《中华人民共和国学位条例》第八条规定含义不清的情况,高等学校在高校自治的范围内可依自己学校的实际情况制定授予毕业证和学位证的具体标准。实行毕业论文
末位淘汰制
是高校校方享有相应的办学自主权的表现,符合高等教育法律的立法精神。实施末位淘汰制的基础——科学的毕业论文量化考评体系的建立实施...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”制度解除劳动合同吗?
答:
末位淘汰制
并不适合全部公司的发展,与其制定不符合法律规定的末位淘汰制,倒不如与员工建立良好的关系。既可以让员工感受到公司的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。何乐而不为呢?效果明显好于末位淘汰制。尊重员工的感受,解除劳动合同应该
合法
合规如果公司利用末位淘汰制解除劳动合同,工作人员完全...
对于企业实行“
末位淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
①单方面解除劳动合同,需要承担赔偿金;②要求一周内完成离职,并未给辞退员工提供1个月的缓冲期,单位需要承担1个月的代通金!四、公司要执行“
末位淘汰
”制,从法律要求层面,需要严格执行以下步骤:① 考核、提供培训:经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理
合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位...
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