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末位淘汰制度内容
公司的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司实行
末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司
末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末尾
淘汰制
对企业管理有帮助吗?
答:
这种管理
制度
对企业的管理毫无作用的,而且是起到相反的副作用的。第一,这种制度首先就是违反劳动法。法律明令禁止的东西,不会对企业的经营有任何的帮助。还有可能让企业遭到触犯法律的风险。第二,
末位淘汰
就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
不可以。随着竞争压力越来越大,许多公司为鼓励员工提高工作效率和工作积极性,最终提出了
末位淘汰制
。所谓末位淘汰制指的是没能达到工作绩效目标或者排名落后的员工将失去这份工作,公司HR会通知末位员工解除劳动合同。事实上,公司的这种行为已经违反了劳动合同法中的相关规定。劳动合同法作为员工与公司建立...
在狼性企业文化的末尾
淘汰制
中,老板要承担什么风险?
答:
要承承担违反劳动法规的风险,因为公司没有经过员工同意,给员工制定相应的
淘汰
标准,而且随意将员工开除,所以老板会依法给予处罚。
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。(...
公司采取考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?_百度...
答:
没有任何的法律依据,公司不得以任何的理由去
淘汰
员工,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
公司
淘汰制
辞退员工需要赔偿吗?
答:
公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
...
淘汰制
一般在什么情况下使用
答:
首先是在工作中,随着社会的发展,科学技术的进步,岗位工作技能的提升,在工作中会出现优胜劣汰的情况,所以单位就可以使用考核竞争方式做出
末位淘汰制
这一个方案,使不能胜任这份工作的人自动退出。再有就是现如今科学技术进步使得很多部门都用智能化的仪器设备等,不利于老年人的使用,就会出现被淘汰一词...
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