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末位淘汰制度细则
因公司绩效考核与
末位淘汰
的规定被辞退,公司需要给予补偿吗?
答:
在很多销售公司员工会面临绩效考核和
末位淘汰
的规定,这些规定其实是不符合法律规定的。公司肯定是要给予补偿的。我们如果去一些关于销售的公司,我们就会发现这些公司是有一些不合理的规定的。比如说,我们去保险公司工作,他们会进行这些不合理的规定,比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者没有达到...
“
末位淘汰
”
制度
对教师合作教学的影响也不容忽视。
答:
“
末位淘汰
”顾名思义:用一个综合考评系统对需要考核的人进行考核,排在最末一位即被淘汰。
因个人失职造成公司损失被公司以
末位淘汰制度
辞退有补偿吗
答:
员工因为严重失职造成公司重大损失被解除合同没有补偿。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,员工因为严重失职,造成公司中断损害的,公司可以解除合同。因此解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十六条规定,没有补偿。但员工虽然失职,并未造成公司重大损失,公司不能一次为由解除合同,
末位淘汰
直接解除...
什么是
淘汰
分流
制度
答:
末位淘汰制度
对员工的激励方案
答:
末位淘汰
制是为提高组织的竞争力,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,对排名在后的员工,按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感,提高员工的工作质量和工作效率,以达到推动组织的整体进步。 第四章 激励员工的方法 第一部分 激励个人 鼓舞士气 授权 ...
我需要一个管理公路养护员的规章
制度
答:
2、路政队伍建设实施
末位淘汰制度
。各单位要在年终对路政执法人员的业务技能、执法情况、群众投诉等全年工作进行综合评议,对末位人员予以淘汰。严格执行违规离岗,违纪待岗,投诉待岗制度。 3、路政审批事项实行首问负责制、限时办结制度,方便车主和群众。 做好六项工作 1、充分利用各种宣传载体,营造行风建设的良好氛围。
签正式合同之前的实习期采取
末位淘汰
差额留任
制度
是否违法?
答:
合法,实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了确定毕业生岗位、...
员工管理
制度
的方法有哪些?
答:
1、需要加强企业管理
制度
和执行所设的内容在员工中的透明度。员工是企业管理制度落实到位的主要对象。如果员工连遵守什么、怎样遵守都不明白或不完全明白,就是没有目的或目的(目标)不明确,后果将导致公司制定的管理制度流产。企业管理制度是员工在工作中不可或缺的一部分,制度遵守得好坏,取决于员工的...
中国移动派遣制未位
淘汰
员工法律愿助我是陕西省宝鸡市太白移动分公司一...
答:
从上述法律规定来看,劳务派遣形式下,用工单位只有在出现上述情形时,才能将劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款并未提出绩效或是
末位淘汰
制解除劳动合同的情形,应当说,移动公司的作法是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定:”劳动者...
公司能以员工业绩不好辞退员吗
答:
因此,对于公司而言,解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行,如上所述,不能直接辞退员工。对于广大劳动者而言,如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背,基于对于劳动者的保护,此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如:
末位淘汰制度
、综合评分不及格等解除劳动合同的方式,看似合理,...
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