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末位淘汰制度细则
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(1)企业制定
末位淘汰
规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
餐厅用末尾
淘汰
制的做法合理吗?
答:
“餐厅的
末位淘汰
制”我们现在社会的发展了,很多的餐厅也出现了一系列的末位淘汰制,主要的原因呢也是由于想让他们调动生产积极性,在这个时候呢,也就出行了这样的一个政策,但是对于这样的问题不也是一个对员工不公平的行为了吗?这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗?毕竟在...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
而劝退的含义是要求员工主动提出辞职,这样企业就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做,包括一些知名企业。不过有一点要搞清楚,末尾
淘汰
制的
制度
是合理的,但以此为有要求员工主动离职,这可是两码事,自己工作能力不行,面临着淘汰,这是能力问题,而要求员工主动辞职,这...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
事实上,公司的这种行为已经违反了劳动合同法中的相关规定。劳动合同法作为员工与公司建立劳动关系的保障,详细说明了解除劳动合同的适用范围。如果员工没有触犯法律或个人影响公司发展,或对公司造成严重损失,公司没有权利使用
末位淘汰
制。公司建立合适的
制度
,远远好于末位淘汰制众所周知,人们长时间处于紧张...
公司
淘汰
制辞退员工需要赔偿吗?
答:
公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
制...
餐厅用末尾
淘汰
制,对
末位
员工有何影响?
答:
我认为餐厅采用这种淘汰制的做法是有利有弊的。那么我们应该怎么看待这种
末位淘汰
制的做法呢?首先站在餐厅管理人员的角度上考虑,这是对于餐厅服务人员的考验。餐厅营业是众多服务行业中的一种,我们不仅要对餐厅的菜品有所要求,对于上菜的服务人员也有着一些基本要求。即便现在我们强调工作人员和消费者的...
销售工作中,企业采用
末位淘汰制度
,请问这样做合法吗
答:
这里通常有两种情况:二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“
末位淘汰
”为由解除合同关系,就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗?
答:
执行层面我赞同公司以各种形式实行实质性的
末位淘汰
,但在宣传层面不赞同公司宣扬末位淘汰。从执行层面看,任何一个团队都不能允许存在拖后腿的成员,这不只是老板的利益,同样也是团队所有成员的共同利益。你能想象一直总冠军队伍带着一个场均失误十次的菜鸟打比赛吗?哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行...
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(1)企业制定
末位淘汰
规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
你对
末位淘汰
制有什么看法
答:
1、
末位淘汰
制在一定的条件下确有其优点,在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,使用末位淘汰制对不同绩效级别的员工进行淘汰,这种方法运用相对简单,减少了管理成本。2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用
制度
偷懒,出现趋中效应的情况下,末位淘汰制既可以直接服务于企业精简...
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