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末位淘汰制度编写
装饰企业
制度
---财务管理制度
答:
第二十三条 财务人员每年考核一次,采取理论与实际相结合的方法,采用
末位淘汰制
,对不适合财务工作岗位者,建议调离财务部门,对于有突出贡献者,建议给予荣誉和物质奖励。第二十四条 财务工作人员实行定期轮换岗位
制度
,公司每年对财会人员进行统一轮换调整岗位,特殊情况下,经执行监事提议,经董事长批准可随时对财务人员进行调整...
行政经理岗位职责
答:
1、人事管理:根据人事管理权限组织开展员工招聘工作;进行人事异动管理;开展人员的晋升、考核、辞退工作;按
制度
组织岗位竞聘、
末位淘汰
工作;进行人事调研,协助总经理做好年底的人员任免;负责组织员工各类社会保险的办理工作;负责人事档案的管理的监督工作。 2、绩效管理:协助总经理组织开展绩效考核管理;参与制定绩效考核方案...
如何看待教师退出编制这件事情?
答:
对于其他勤奋工作兢兢业业的老师而言,这个规定根本没有任何影响,也不可能出现像某些老师想象的那样职位和业绩挂钩,搞
末位淘汰
。教师岗位基本上还算是一个比较铁的饭碗,只是从原来打不破,变成可以打破,但不是必须打破。所以教师退出机制跟教师不再是个铁饭碗的职业,完全是两个不同的概念。教师没有了...
浅谈地质资料管理
答:
惩罚措施,可建立以“
末位淘汰制
”为核心的惩罚体系。对工作不思进取、成绩落后的档案管理人员采取待岗培训、停职停薪、辞退等处罚措施,切实改变以往那种吃“大锅饭”的平均主义和“鞭打快牛”的错误做法。激励机制的实施必须以公开、公平、客观的考核评估结果作为依据。制定考核标准要从意识、能力、精神三个方面考虑。
行政周的工作总结及计划
答:
必须通过卓有成效的绩效管理,做到能者上、平者让、庸者下,甚至是绩效提升速度跟不上企业发展速度的,也要根据强制排序、
末位淘汰
的原则进行末位淘汰。只有这样我店才能基业长青、稳步发展。将协助人力资源部加大绩效管理和激励的力度,坚持定量评价与定性评价相结合,结果评价与行为评价相结合,个人评价与上级评价相结合,...
安全标准化申请报告
答:
制度
,对安全分析不到位、隐患排查不到位、预防措施制定不到位的,坚决杜绝施工;完善了“四人联岗”工作制,在开工前、施工中、收工后由跟班区(队)长、带班班(队)长、瓦检员和安检员联合进行隐患排查治理与签字确认,做到班前不安全不开工、班中不安全不生产,班后不安全不交班;健全了安监员“433”考核
末位淘汰制
,...
艺术培训学校个人工作总结
答:
无功即是过的用人机制和工作导向,形成“有为有位,
末位淘汰制
”。 六、加大投资力度,改善办学条件 强化校园建设,做好布局调整。一年来,我校克服了资金不足的影响,完成了办公室、多媒体教室的改造,在暑假期间对全校的桌椅板凳进行维修,为学生营造了良好的学习环境。8月份学校加大办学力度,在原来的基础上又扩了...
请不要和员工耍流氓
答:
有在家里搞“
末位淘汰
”的家长吗?有自己顿顿去酒店吃饭而不舍得给孩子们每天的菜金提高1块钱的家长吗?有自己独享空调而不舍得将为孩子们更换一台大功率...其实在社会管理上有一个命题就是——
制度
成本。 而能够影响这个成本高低的是企业的管理层,也就是由老板在内的中层以上管理人员组成的管理机构。工作的高效...
教学质量监控 指标体系
答:
(5)
末位淘汰制
——学生评教排名末位者停课进修,再次排名末尾者转岗或分流。 二、实施教学质量全面管理的实践和体会 我院从96年迎接教育部本科教学合格评价起,就根据教学评价指标体系的各项观测点,建立了一些教学质量标准和管理监控办法,近年来又不断地完善,并进行大胆的改革和有益的尝试,逐步建立了较为全面的教学...
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