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末位淘汰制的好处
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰制
作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
末位淘汰制的
利弊
答:
总之,在企业中建立严格的员工竞争机制,实行
末位淘汰制
,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位淘汰制对促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能都有
好处
。末位淘汰制在一定条件和环境下是有其积极作用...
末位制淘汰
看法
答:
总之,在企业中建立严格的员工竞争机制,实行
末位淘汰制
,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位淘汰制对促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能都有
好处
。末位淘汰制在一定条件和环境下是有其积极作用...
末位淘汰
是什么意思
答:
问题十:
末位淘汰制的
利弊
末位淘汰制度的
拥护者们把末位淘汰制奉为“速效良药”,可以促进竞争和提高能力,
好处
多多。尤其是前面有GE等公司的成功例子,当时GE运用活力曲线(其实质就是“末位淘汰”),解雇每年评价最差的10%人员,获得了巨大的成功,使企业获得了巨大的活力。 有人说末位淘汰制的推出,使你有了危机感、...
招商银行有
末位淘汰制
吗?
答:
首先是为了促进银行的良性发展,所以会制定相应的
末位淘汰制度
。其次是为了激励员工,为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工,没有能力的员工在那个公司都是不受欢迎的。招商银行工作
的好处
:1、可以享受社保和公积金。2、可以享受周末双休。3、可以获得高水平的薪资。
招商银行有
末位淘汰制
吗?
答:
首先是为了促进银行的良性发展,所以会制定相应的
末位淘汰制度
。其次是为了激励员工,为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工,没有能力的员工在那个公司都是不受欢迎的。招商银行工作
的好处
:1、可以享受社保和公积金。2、可以享受周末双休。3、可以获得高水平的薪资。
规范组织行为
有什么好处
。
答:
为突出业绩导向效果,联想在业绩考核中实行
末位淘汰制
,如果员工在考核后进入最后一个层次,就进入了末位淘汰区。所以,不论哪一层次的人都有压力,中层管理人员压力也是很大的,如果考核时排在最后,就会成为不合格员工。联想还培养了后备干部,对于被淘汰的人所在的岗位,马上就有人可以顶上,这是一个合理的闭环。确实,在...
会计资讯造假
的利益
相关者到底有哪些啊?有谁知道啊
答:
奖惩制度不光要奖,而且要惩,惩罚也是一种激励,是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。 竞争机制:竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上,弱者下的局面。
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争...
教师有退出机制,能
有什么好处
?
答:
三、如何保障老教师
的利益
?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
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