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末位淘汰制的好处
员工
末位淘汰制度
如何制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
文/小雨【 +关注 了解更多职场内容】在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR...
末位淘汰制
什么意思
答:
基于上述讨论,对企业“末位淘汰”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。从法律的角度讲,
末位淘汰制
...
如何看待
末位淘汰制
?
答:
由于城乡中学的收入差别,更多的教师受到物质
利益
的驱动,都想往福利待遇好的学校调入,事实上农村中学的教师呈单向流动的特点。在农村中学,师资不足,教师工作量往往很重,收入待遇差,自身发展机会少,子女受教育的环境差,所以不用说实行
末位淘汰制
了,就是能“一个萝卜顶一个坑”上课就很不错了,哪里还来得及谈优化师资...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么
末位淘汰制
不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?
答:
今天来给大家解答一下为什么职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?最后淘汰制原理在销售团队管理中,最后的淘汰制是最常见的激励措施之一,原则是利用淘汰的压力鞭策大家向前冲。很多公司采用的“最后淘汰制”实际上是倒数第一,但这种做法是非常不合理的。如果一个班语文成绩排名的最后一名都得了85分,...
如何看待教师聘任中的
末位淘汰制
答:
教师被很多人看成是铁饭碗,所以造成部分教师消极怠工,一部分不影响不好的教师因为事业编制而不能被辞退,所以为了进一步将这些人清除出教师队伍,所以事业单位聘用机制开始改革,出现了
末位淘汰
机制,从政策制定来看,该机制主要是为了淘汰一些不合格的教师,但如果该机制硬性规定每年末位人员必须被淘汰,那就...
绩效考核中
末位淘汰
,怎么正确运用?
答:
与其解释为什么要实施这个制度,不如说明为什么要淘汰某个具体的人。不管谁都不会认为自己应该处于末位,一旦末位,那么认为领导欺负人,要么认为自己运气差业绩不好。强推制度会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌,但对具体的人和事,多数人的看法则是从众的。向员工解释为什么要推行
末位淘汰制
,本质...
如何保障老教师
的利益
?
答:
一个收入不高的教师职业如何能吸引优秀人才来加入呢?这值得深思。三、如何保障老教师
的利益
?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大 ...
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