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末位淘汰制范文
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰合法吗?1、什么是
末位淘汰制
?末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的...
公司绩效考核管理办法及细则
范文
(两篇)
答:
(参阅(《德润公司薪酬管理制度》) 考核结果是对员工人力资源开发的主要根据,根据考核结果对部门员工采取
末位淘汰制度
,对于连续三个月考核成绩最低者经公司绩效管理小组讨论决定后予以辞退。 第十四条 考核归档 各部门员工及中层领导考核结果及各种上报报表、工作计划、会议提纲、述职报告及考核原始记录经统一收缴上报总...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司实行
末位淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰制
,首先,这种制度不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
酒店保安个人年终工作总结
范文
答:
5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位。改变过去那种固定岗位的模式,做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作,一专多能,全面发展。采取
末位淘汰制
。树形象。 6、加强内部考核。统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等)部门员工一律上班着装,以新的面貌展示。结合人资部制定的考核规范,对每一位部门员工进行考核,采取末位淘汰。
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么
末位淘汰制
不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业...
保洁人员个人工作总结通用版
范文
合集(精选5篇)
答:
二要做好岗前培训,岗中教育工作,并使之制度化、规范化。三是奖优罚劣,力戒干好干坏一个样,实行评优促差、
末位淘汰制
,对服务态度不端正、保洁质量不到位、经教育不改者坚决劝退。确保保洁员队伍整体素质的提高。 3、进一步加强制度建设。对现有的各项规章制度进一步修订完善。建立系统的绩效考核机制,培养保洁员的...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗?
答:
执行层面我赞同公司以各种形式实行实质性的
末位淘汰
,但在宣传层面不赞同公司宣扬末位淘汰。从执行层面看,任何一个团队都不能允许存在拖后腿的成员,这不只是老板的利益,同样也是团队所有成员的共同利益。你能想象一直总冠军队伍带着一个场均失误十次的菜鸟打比赛吗?哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行...
餐厅用末尾
淘汰制
的做法合理吗?
答:
“餐厅的
末位淘汰制
”我们现在社会的发展了,很多的餐厅也出现了一系列的末位淘汰制,主要的原因呢也是由于想让他们调动生产积极性,在这个时候呢,也就出行了这样的一个政策,但是对于这样的问题不也是一个对员工不公平的行为了吗?这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗?毕竟在...
安全生产标准化
范文
?
答:
班后不安全不交班;健全了安监员“433”考核
末位淘汰制
,按照执行力40%,现场管理30%,安全效果30%的比例,严格考核安监员,对考核末位的安监员予以清离,这一举措有力提升了安监员精业勤业的责任心和敢于碰硬的执行力;积极推行了“三违”积分管理制度,按照三违轻重情况对“三违”人员进行积分建档,积分达到12分的实行...
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