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机关事业单位停薪留职规定
事业单位
可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
政策2022
答:
事业单位
关于
停薪留职
:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则...
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
如果在
事业单位
中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的是,这一类是会按时发薪水的!至于是否有其他情况,需要根据各单位的具体
规定
,以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。1、
停薪留职
...
事业单位
如何办理
停薪留职规定
答:
在停薪留职期间,该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的,并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职,那么了解相关的规定是必要的。那么
事业单位
如何办理
停薪留职规定
?为了帮助大家更好了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、事业单位如何办理停薪留职规定 事业单位实行人员...
公务员
停薪留职规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》
规定
“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关事业单位
均不能再办理或延续停薪留职...
事业单位
编制,可以
停薪留职
吗?
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
事业
编制如何办理
停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有
停薪留职
的政策
规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照
机关事业单位
工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗?
答:
可以。根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职的暂行
规定
》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际情况,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
事业单位
要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关
规定
确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书。
事业单位
人员可以
停薪留职
吗
答:
人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在
事业单位
需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况,因工作需要经相关部门的同意,可以按照相关
规定
聘用急需人才,如果离岗人员返回,没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。事业单位人员可以
停薪留职
吗 ...
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