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机关人员末尾淘汰怎么写
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
努力找工作or找劳动部门解决 首先这是不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
末位淘汰
制度用于国家
机关
干部考核这种做法合情、合理、合法吗?_百 ...
答:
不合法,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行
人员
聘用制度的意见》进行考核。
末位淘汰
制违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
媒体评「
末位淘汰
或降职降薪不合理」,
如何
看待这种企业管理方式?_百度...
答:
“晚上禁食”的基础在于夜间活动量小,能量消耗低,若摄入的食物量过多,身体无法消耗的热量将会被转化为脂肪储存于体内,最终导致肥胖。晚上8点以后吃东西会发胖吗?如果你依旧对阿龙·卡罗尔和蕾切尔·弗雷曼教授的言论持怀疑态度,那不妨先看看导致人体肥胖的原因吧。人的肥胖由脂肪引起,脂肪是
怎样
形成的...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
不合理么?国有国法,家有家规,既然先有制度后劝退,只要不违法、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,企业提出的
淘汰
方案是否合法、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾淘汰制来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
末位淘汰
制公司给员工出的待岗文件员工需要签字确认吗
答:
末位淘汰
制公司给员工出的待岗文件员工要签字确认。末位淘汰制公司给员工出的待岗文件员工要经过签字确认执行,纸质档文件上的内容要经过当事人确认签字,仔细阅览无误就可以执行。末位淘汰制公司给员工出的待岗文件是公司上司通过与其他上司协商后通过手写文件和电脑文件打印出来的文件,一式两份。
劳动法单位规定"
末位淘汰
"末位是什么意思
答:
你好,一般而言单位规定"
末位淘汰
"末位是指在年度或月度考核中依员工的各方各面的表现来评定,并对所有参与考核的
人员
进行打分排序,得分最低者为未位;不过,根据现行劳动法规定,"末位淘汰"有可能是违法的,只有不合格才能淘汰;
办公室
人员
个人自我鉴定【三篇】
答:
特别是对中层干部
末位淘汰
、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题,我们办公室协调各部门积极参与督办,基本上做到了件件有着落,事事有回声; (5)以发现和解决问题为重点,加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中,我们抽调部分同志及时深入到
机关
科室和基层了解情况,发现问题,提出建议,制定措施,主动解决问题...
公司以
末位淘汰
制辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰
制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
公司实行"
末位淘汰
制"被判赔3万余元冤不冤?
答:
有个公司实行末尾淘汰制,结果被员工告上法庭,最近导致赔付三万多元,这件事情再次告诉我们企业在对待员工方面存在很多违法乱纪的问题,需要我国的法律法规进一步完善,保护劳动者的权利,不能让劳动者权利继续受侵犯。
末位淘汰
制本身是一种很不公平的规定,大家知道实行末位淘汰制的时候,其实等于让一些人白...
事业单位能用公司领导考核绩效的方法实行
末位淘汰
制吗?
答:
而被解除合同。违反了劳动法的规定。因此,你公司做法违法。至于你最后强调的是事业单位,需要明确下,你是否与单位签订了劳动合同,如果签订了就属于工勤
人员
,是适用劳动法的。但如果你属于事业编制人员,那么不适用劳动法。单位采用
末位淘汰
也不存在违反的问题。三金润滑油为您回答,希望采纳。谢谢 ...
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