事业单位能用公司领导考核绩效的方法实行末位淘汰制吗?

Question

我在一家事业单位，最近公司出了个末位淘汰制，绩效分最后一名要被淘汰，而绩效又是由公司领导打分。为此我想问下，这种做法是否违法。因为是事业单位，不是私企。

Answer 1

之前在另一个回答中说到过有关末位淘汰制。就你的问题，回答如下:
你的问题的核心是否合法。关于末位淘汰自身，不存在是否合法的问题。因为在相关法律中并无禁止性条文，按照法无禁止的原则，可以认为末位淘汰自身并不违法。这属于企业内部管理方面的事务。
但需要强调的是，末位淘汰是否违法没有明确规定。但如果企业依据末位淘汰来解除员工的劳动合同，就涉嫌违法。
根据劳动法相关规定，企业有证据证明员工不能胜任工作，且经过培训后仍不能胜任的，可以解除劳动合同。但问题在于，末位并不能代表就不能胜任，因为根据末位淘汰的规则，即使员工都胜任工作，也有一个人因为是末位而被淘汰。这样就可能出现员工胜任，而被解除合同。违反了劳动法的规定。
因此，你公司做法违法。至于你最后强调的是事业单位，需要明确下，你是否与单位签订了劳动合同，如果签订了就属于工勤人员，是适用劳动法的。但如果你属于事业编制人员，那么不适用劳动法。单位采用末位淘汰也不存在违反的问题。
三金润滑油为您回答，希望采纳。谢谢追问

签订了劳动合同，需要用什么样的法律手段维护自己的合法权益呢？

追答

签订了劳动合同，如果单位非法解除劳动合同，就可以提请申诉，并要求相应的赔偿。

Answer 2

没有什么不可以的，只不过根据劳动法规定，与员工解除劳动合同必须提前一个月，并给与一定经济补偿就可以了。追问

经济补偿具体在法律上是怎么规定的？

追答

去查看一下劳动法，员工工龄不同，补偿工资的月数不同，好像一般能补偿三个月工资。

追问

我还想问下，我们单位的绩效考核是靠直属上司打分，也就是说上司能决定员工的去留问题，如果跟上司关系好就能避免被淘汰。我认为这很不公平，绩效考核是否由上司打分？

我还想问下，我们单位的绩效考核是靠直属上司打分，也就是说上司能决定员工的去留问题，如果跟上司关系好就能避免被淘汰。我认为这很不公平，绩效考核是否由上司打分？

我还想问下，我们单位的绩效考核是靠直属上司打分，也就是说上司能决定员工的去留问题，如果跟上司关系好就能避免被淘汰。我认为这很不公平，绩效考核是否由上司打分？

我还想问下，我们单位的绩效考核是靠直属上司打分，也就是说上司能决定员工的去留问题，如果跟上司关系好就能避免被淘汰。我认为这很不公平，绩效考核是否由上司打分？

我还想问下，我们单位的绩效考核是靠直属上司打分，也就是说上司能决定员工的去留问题，如果跟上司关系好就能避免被淘汰。我认为这很不公平，绩效考核是否由上司打分？

追答

相对公平，所有员工都必须对自己的上级负责，层层负责，责任到位，企业才会有最终目标的实现。现代的企业，比较讲究负责人的负责制，以前的集体领导，说白了就是没人最终负责。我说相对公平，就是指干得不好，领导必须承担责任，先下课就可以。