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根据劳动法辞退员工补偿标准
劳动法
关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:
劳动法
关于
辞退补偿标准
:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工补偿标准
是什么?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当
按照劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动法辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
辞退员工补偿标准
有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
用人单位
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:用人单位
辞退员工补偿标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的
标准按职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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