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根据劳动法辞退员工补偿标准
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算
按劳动
者在本单位工作的年限。根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的
补偿标准
是按劳动者在本...
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算
按劳动
者在本单位工作的年限。根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的
补偿标准
是按劳动者在本...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即
按劳动
者在本单位工作的年限,每...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
?
视频时间 00:54
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的
标准按职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动...
企业
辞退员工补偿标准
2022
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年察圆计算梁坦,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
根据劳动法辞退员工
的
补偿
有哪些?
视频时间 00:54
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022
答:
一、用人单位
辞退员工
的
补偿标准
具体有哪些1、用人单位辞退员工的补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
法律分析:2021年
劳动法辞退员工补偿标准
为:经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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