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根据劳动法辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即
按劳动
者在本单位工作的年限,每...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
法律主观:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
为:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
2021年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的赔偿
是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付
赔偿的
。按照相关法律
规定
,经济
补偿按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的
补偿规定
?
答:
用人单位无故
辞退员工
的
补偿标准
是每工作满一年就支付一个月的工资,所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月,公司向
劳动
者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
辞退员工补偿标准
:补偿金的计算按照工作一年(不满一年按一年算)支付一个月工资,半年(不满半年按半年算)支付半个月工资,这里的工资指的是离职前12个月的平均工资。辞退员工的在此基础上乘以2倍。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,...
2021
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
经济
补偿按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2021年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么,辞退员工需要怎么补偿?
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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