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档案工资基本工资区别
档案工资
与岗位工资的
区别
??
答:
岗位工资是按照工种不同来计算。一般
薪资
结构由四个部分组成:1.
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以...
档案工资
什么意思
答:
一般企业并不执行
档案工资标准
,在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,国家除规定
最低工资
标准外,不再规定统一的工资标准,实行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的意义。企业可以根据自己的具体情况调整工资的...
档案工资
是什么意思?
答:
档案工资
是一种对于员工的工资档次的管理方式。公司或者组织通常会对职位进行分类,并设置相应的工资档次来体现员工的薪酬水平。档案是记录员工个人资料、工作情况以及薪酬信息的文件,因此档案工资以档案为依据,对员工的工资进行管理和计算,通常会根据员工的年龄、学历、职位等信息进行
薪资
档次的划分,更加公平...
什么叫
档案工资
?
答:
当然这个需要关系。这个办法不但是直接有效,恐怕也是唯一的办法。 最后补充一下,一般企业并不执行
档案工资标准
,都是企业自定的一套办法。 在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定
最低工资
标准外,不在...
什么是
档案工资
答:
最后补充一下,一般企业并不执行
档案工资标准
,都是企业自定的一套办法。在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定
最低工资
标准外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的...
档案工资
是什么
答:
法律分析:
档案工资
,那是过去体制内所有参加工作的职工最重要的工资凭证留底。有了这份工资的档案证明,发生任何涉及到工资发放的争议,都可以以此为终极证据而得到解决。在目前计算“退休工资”或者“养老金”时,仍然发挥着重要的作用。在1994年之后,随着国家逐步建设社会养老体系,未来退休后,发放养老金...
档案工资
是什么
答:
档案工资
就是用工单位按国家规定
标准
为员工的劳动能力所作出的定级工资,它不包含劳保福利,一般较低,而大家所领工资即有包含如住房补贴,大家所领工资岗位工资等。所以不存在该不该给的问题,因为它就包含在里面,大家所领工资不同大都是工资岗位和档案工资的不同所造成的,不然就大家都领一样了。
档案工资
是
基本工资
吗
答:
法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守...
退休时有档案和没有
档案工资
一样的吗
答:
劳动者若是公务员或事业单位工作人员,
档案工资
与退休工资有关系。若劳动者是企业或事业单位的工作人员,档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。退休工资的工资规定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。退休公司和养老保险的
区别
:退休金...
...
档案工资
分哪几项,全国各地是否都执行一个
标准
,有知道的给回答以下...
答:
在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是
档案工资
,现在国家除规定
最低工资标准
外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的意义.企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额.公务员的工资是财政拨款,用...
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