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档案有劳动合同吗
档案
没有人事代理,
有劳动合同
,可以证明工作年限吗
答:
如果严格执行人事管理制度,工作年限或者叫做工龄是由人事或者
劳动档案
材料确认的,
劳动合同
不能作为确认工作年限的档案材料。目前,高等学校的毕业生参加工作后,证明其就业及就业时间的档案材料,一般是办理了报到就业手续后存入档案中的报到证
存档
联。其中填写的报到时间作为就业时间,从这个时间开始计算档案...
三方协议
档案
里
有吗
答:
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
解除
劳动合同
证明会放入
档案吗
答:
并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
档案
在人才市场没有转到单位 从单位离职后档案中会记录有工作经历吗
答:
你需要把你的工作
档案
(
劳动合同
和解除劳动合同)交给你办人事代理的人社局,让工作人员帮你合并到你的档案里。而且以后你的每一份工作都要这么做,这些东西都是你工作档案,一定要拿去合档。不然不能计算档案工龄,也不能算是工作经验。
档案
关系可以认定
劳动
关系吗
视频时间 01:37
档案
里
劳动合同
里面有出生年月日生效吗
答:
生效。因《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)属于司法解释,只明确公民出生时间的规定,而《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)明确对职工退休时间作出相应规定。以职工
档案
最先记载的出生时间为准,其作出的...
人事
档案
中 缺少最后一份单位的
劳动合同
影响退休吗?
答:
缺少一份人事
档案
,就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间,劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。
劳动合同
法第44条...
没
有劳动合同
带着自己的
档案
去人才市场建档
存档
可以吗?
答:
没
有劳动合同
带着自己的
档案
去人才市场建档存档可以。这个应该是可以的。只要自己有档案就可以去人才市场建档
存档呢
。跟你有没有劳动合同没有关系。
合同
工需要往单位交
档案吗
答:
需要,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方
档案
一份,自签订之日起生效。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即
具有
法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
大学毕业要有
档案
才能签
劳动合同吗
?
答:
可以签
劳动合同
,这个其实与
档案
没有多大关系 档案只是相当于一个介绍信而已
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