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梦到自己的员工辞职不干了
老板以为最不可能
离职的员工
为什么往往会
提出离职
?
视频时间 00:45
我想
辞职不干了
,要怎么才能领失业保险
答:
是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 但是你旷工,公司可以对你进行处罚和要求你赔偿因旷工导致的公司损失。二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果
自己辞职
或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
...现在公司要求45岁以上
员工
换岗或者
自己辞职
,
我
该怎么办?
答:
干了
十七年,那你签订的是固定期限还是无固定期限,总之不管你签订什么样的合同,只要你
没
有劳动合同法规定的情形,你不需要担心被换岗或者被解除。换岗劳动合同法规定,需要与
员工
协商一致,才可以变更合同内容,否则就是违法,另外如果单方解劳动关系,那你可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。如果单位没有提前...
新
员工没干
几天就
离职
,该不该发工资?
答:
应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
请问不喜欢受气的人好吗,给公司骂批评,一
辞职不干
,这样好不?
答:
因为你觉得
自己没
有错,你觉得自己能力强,你觉得你不应该听别人的,所以你的脾气很臭,在这个社会上这样会很悲,就很容易被淘汰的,还不如别人用嘴说两句话,让别人心里开心点。然后把事情给搞定了,甚至把你给开除了,这你不是很心痛吗?又不是很可惜吗?所以说,如果你是这样的话,请你注意改变...
员工
在什么情况下最想
辞职不干
?
答:
当工作压 力最大的时候,
员工
们最想
辞职
。我们这一 辈 子会经历许多种工作,有些工作压 力较小,有些工作压 力较大。有人更倾 向于工作压 力较小的工作,但是这些工作的压 力小,所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时,一定要做好充足的心理准备,如果没有强大的适应能力的话...
公司老板
不干了
,但是给我们找好下家,不去得交
辞职
报告,这样合理吗...
答:
如果按劳动法来说,这样做是不怎么合理的。毕竟是老板先
不干
的,就算要员工提交辞职报告,也要给予员工一定的补偿。这就像公司搬迁,但是有些员工因为新厂址太远确实去不了要辞职,所以公司必须要给
辞职的员工
补偿金一样。然而从道义上来说,这样的老板还是非常非常不错的。毕竟大多数老板在公司面临破产...
老板以为最不可能离职
的员工离职
会怎么样?
答:
老板会挽留这样的员工,因为这样的员工大多工资不高,能吃苦耐劳,是老板心中的压榨对象。因此老板以为最不可能离职
的员工离职
会心生感慨,想不到咸鱼翻身,平时一声不吭的人,也敢鼓足勇气离职,让人刮目相看。老板限制挽留,对员工进行赞美夸赞,用感情去打动员工,希望用诚意留住员工,做最后的努力。
新工作
干了
不到两星期,老板就说你不适合这个工作,你会主动
辞职
吗?
答:
2. 当
员工
的能力与薪水不匹配时,实际上对老板来说是一种负担。但由于存在合同约束,老板可能会设法让你
自己辞职
,以减少开支。3. 你应该审视自己,评估
自己的
能力是否有缺陷,以及你的工作是否能为公司带来相应的价值。如果不能,那么离开可能是最好的选择,因为即使你留下来,也可能不会有好的发展。...
员工
在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是
自己辞职
吗?
答:
你这种情况,可以起诉的,只要你证明一点,你最后的签名不是本人就可以胜算,可以到法院告他,赔偿各种损失,根据你在这家公司
干了
多久?以及精神损失,费用,加起来若干几十万,申请笔迹签订,然后申请各种赔偿,要求赔偿大约几十万左右,你这种情况要请一个律师,如果你能确定这最后的申请人不是本人签的...
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