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正常离职扣工资吗
员工提前
离职
公司可以
扣工资吗
答:
员工提前
离职
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
法律分析员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前
正常
出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
现在
离职扣工资
是不合法的吗?
答:
要搞清楚什么原因导致扣款,如果出勤未满或请假扣款、员工原因造成用人单位损失的扣款、五险一金个人承担部分扣款等是合法的;无故
克扣工资
是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的,也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
入职一周,提出
离职
,没有提前15天
辞职扣
500
工资
合法吗?
答:
入职一周提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
急辞工扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
离职
前的一个月
工资
该
扣吗
答:
劳动者只要提供了劳动,就有取得报酬的权利,非因法定事由,单位不得无故
克扣
劳动者
工资
。劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
在发工资前几天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:如果离职是按照公司规定提前30天离职(试用期提前3天),公司当然应该发放
工资
;如果离职是自动离职,企业是有权
扣除
30天工资(试用期3天工资),所以是否发放工资,需要看是否是
正常离职
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
欠公司工时
离职
要
扣工资吗
答:
劳动者认为公司
扣除工资
金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)...
正常离职
需要
扣除
全勤吗
答:
会。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一般是没有的。但是如果...
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
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