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离职程序怎么走
视频时间 18:00
我已经
离职
了,但是公司还要求要签
辞职
报告,不然压的工资不发,我该
怎么
...
答:
既然公司已经批准你
离职
了,那么其实你并没有不要再签署
辞职
报告,也可能是公司内部
流程
的要求,如果不麻烦的话也可以配合公司。但是公司不能以此为由扣发你的工资。
给员工办理
离职
手续,会不会因为最近太忙没时间办,就拖着等到你不忙了...
答:
给员工办理
离职
手续,不管公司有多忙。也必须要在15天内及时给员工办理离职手续。参照劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工想
离职
但领导不放人,该
怎么
办?
答:
天总会见乌云。而法律也会保护你的。其实我觉得沟通是一个最直接的方法。因为只要沟通完了,他同意的话就可以直接走了。不需要再去到处找一些律师帮忙处理自己的情况。但是按照道理上来说,你想
离职
的话,是无需单位同意的。
辞职
是不需要单位批准的,你直接走就可以了。这是按照劳动法来说的。所以我们...
劳动法规定的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
在一般情况下,只要在您
提出辞职
并办理
离职
手续的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作交接,这样用人单位出具离职证明也会比较爽快,如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担法定责任。 免费注册公司 仅限前...
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响吗?
答:
在公司入职时没有签合同,想
离职
直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
没签合同自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同自动
离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
上了五天班 说了
离职
立马走了?
答:
劳动者才上班五天就辞职,而且立马走人的,那么要分以下情况:没有签订劳动合同的,那么立马
辞职走
人,一般没有什么影响;但签订劳动合同情况下,特别是公司已经购买社保的,那么立马走人,公司可能作开处理,而且让员工自己承担社保费用。
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
离职
应该直接告诉老板吗?
答:
我觉得不合适。你可以选择不告诉同事。你和同事的关系
怎么样
,取决你告不告诉他们。如果比较好的同事可以私下和他说一声自己要
离职
。关系都不是很好,那就没必要了。你是有直系领导的,就是你的经理。他会直接安排你的工作,按理说你应该先通知他,这样他也好安排工作,你要离职他要把你的工作分配给...
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