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正式工资是试用期工资的多少
实习
工资是
转正
工资的多少
答:
实习工资一般是
正式工资的
百分之八十。根据我国法律规定,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位
试用期工资
标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。实习工资就是大学生在用人单位实习期间的...
实习工资一般是
正式工资的多少
答:
实习
工资是正式工资的
80%。具体的工资数额是多少,还是要看工作地区和工作岗位而定,不同的地区相同的岗位,工资金额也不同,并没有一个准确的数字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期工资
和
正式工资
差
多少
答:
一、
试用期工资是正式工资的多少
1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
转正后的
工资
应该
是试用期的多少
倍?
答:
否则,没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。”如果一名员工经过试用期的考察,发现特别优秀,增加工资的幅度还不能超过20%,不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。
试用期工资
不低于
正式工资
80%怎么算
答:
一、正面回答
试用期工资
不得低于
正式工资的
80%的计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。二、分析在劳动合同里,试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位,有正式的岗位级别和工资数额后,来按80%算...
转正后的工资一般比
实习期工资
高
多少
答:
《劳动合同法》对
试用期
的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
5000,依据劳动法,转正
工资
大约
是多少
?
答:
没有具体规定,只要
试用期工资
不低于转正后
工资的
百分之八十即可,至于转正后的
工资是多少
,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非
正式
状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
试用期工资是正式工资的多少
答:
试用期
的工资不得低于同岗位
工资的
80%。合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况,而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月,而劳动合同的期限一年...
劳动法中规定的:
试用期工资
应是
正式工资的
80%?
答:
《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”,结合《劳动合同法实施条例》第15条 该条应该这样理解:1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的,那么单位在试用期内支付给你...
试用期
4500转正后
工资多少
才合理
答:
试用期4500那么转正以后大约工资在6000元左右。因为按照《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于
正式工资的
80%,也就是说如果你
试用期工资为
8000,那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算,也可以根据试用期工资计算。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%...
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