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正规解除劳动合同协议
受工伤
合同
到期单位可以辞退
答:
协议解除劳动合同
的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
三方
协议
入职后辞职算违约吗
答:
三方
协议
入职后辞职是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签
劳动合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出
解除劳动
关系,通常可以不需要支付三方...
离职必须签离职单吗
视频时间 00:23
无固定期限合同,公司单方面
解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法
解除劳动合同
并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
就业
协议
和
劳动合同
的区别
答:
就业
协议
是三方协议的一种,解约后应该要到学校重新获得新的三方协议。就业协议和
劳动合同
的区别就业协议只是学校、企业和个人三方签订的一个协议,它证明了毕业生已经工作,并在一年后可以获得干部身份,而劳动合同是你和公司签订的,保障的是劳动者的权益。劳动合同的重要性劳动合同保障的是劳动者的权益,是工作...
被迫
解除劳动合同
多久可以离职
答:
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《
解除劳动合同
证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是
正规
大单位,一般都会...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《
解除劳动合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
急求一份
正规劳动合同
的电子版,要包括封面,内容,纸张设置为A3,可以直接...
答:
第十条 专项
协议
如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据《
劳动合同
法》第二十二条规定订立专项协议,约定服务期和违约责任。 甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、
解除
或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。 专项协议作为本劳动合同的附件一并...
离职签了保密
协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
什么情况下需要被迫
解除劳动
关系通知书
答:
特此通知!,此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。通知人:年 月 日二、劳动者被迫
解除劳动合同
的情形《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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