如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。
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法律分析】
劳动者被迫解除劳动关系通知书范文如下，因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反
法律法规的规定，损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;强迫劳动;没有按照劳动合同支付劳动报酬;没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!，此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年 月 日二、劳动者被迫解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当发生劳动者被迫解除劳动合同的情形时，劳动者可以根据上述被迫解除劳动关系通知书范文来书写自己的解除劳动关系通知书并将其提交给用人单位的人事部门。由于劳动者是被判解除劳动关系的，那么过错方在于用人单位，用人单位就需要支付劳动者一定的赔偿法有。
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法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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