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每个月10号发上个月工资
公司
每月十号发工资
,那如果我辞职的话,几号之后走?
答:
这得看公司结算时间是怎么样的。相对而言,
10
以后走更保险。不管什么时候走,公司都会给你算的清清楚楚的。不可能让你占便宜。
发工资
以后走,相对来说至少拿到前
一个月
的
薪水
了。
10号发工资
是压了十天吗
答:
如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资...
每个月十号发工资
,到月底不干了,最后一
个月发工资
要不要扣社保钱了...
答:
如果你是8月底不干了,9
月10号发
8
月工资
时,要扣你8月缴纳社保的钱。因为社保的钱,是社保局在
每月
确定的时间先从公司账户上扣除,然后等到
发工资
的时候,公司再从员工的工资里扣除。每个地方不一样,有的公司是
每个月
22号社保局从公司账户上扣钱。这个等到月底时,社保局系统里有对账单,扣了每个...
每月10号发工资
。员工辞职工资怎么算??
答:
用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者辞职的,用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。用人单位结算劳动者工资,实行月薪制的,不足月部分应当按天计算,日工资=
月工资
÷21.5天。附:劳动部 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方...
...没有签如何劳动合同,自动离职
上个月工资
拿的到吗?我们工资结算日期是...
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月
支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
每月10号发工资
,我是4月24号上班第一天,那到5月10号,我能领到的工资是...
答:
如果你的企业是上一天给一天钱的话——今年4月24日为工作日第一天,5
月10
日为周六不算工作日,五一按照带薪休假来算,应领取工资日数是13天,也就是1300元。如果你五一加班了,恭喜你领取三薪当天就是300元则总数是1500元。如果你的企业是按月付薪水,
每个月
中旬给
上个月工资
的话,那么你悲催了,...
5月15号 入职,
每月10号发工资
,试用期三
个月
,请问什么时间开始拿转正工资...
答:
您是5月15日入职的,试用期三
个月
,拿工资是这样的:5
月份的工资
在6
月10号发
(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿转正后的工资,但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
本该十五
号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该十五
号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
1800
一个月
,8月18号入职第二
个月10号发工资
多少钱
答:
首先确定的是
10号
是
发上个月
的
工资
,你18号来的,也就是发8月18-31号的工资。然后要确定你们公司工资的计算方法,劳动法规定是有两种的:劳动保障部于2008年1
月10
日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。制度工作...
合同写
每个月十号发工资
到时公司每个月都拖到十五号发 可以仲裁吗?
答:
可以,给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和...
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