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每个月10号发上个月工资
每个月10号发工资
的公司好不好
答:
好。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,公司财务均是在工作日进行合计,百分之90以上的公司财务合计时效为20到28天,也就是月底放发工资,所以
每个月10号发工资
的公司是很好的。
...发薪日是
每月
的
10号
,因为2月过年,所以1
月份的工资
在2月1号,但是没...
答:
劳动者一
月份的工资
应当在2
月10号
之前
发放
,如果遇到节假日,应当提前发放。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 ...
10号
15号20
号发工资
的区别
答:
1、
工资发放
时间
10号
是支付上月底的
薪水
,15号是支付当月十五号之前的薪水,20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效,才有
发放上
月底工资的需求,而当月十五号和二十号之前的工资,大多是公司及时发放的,方便上班族支付当月的生活费用。2、税收 当月十五号之前发放...
工资
当月发还是次
月发
答:
法律分析:1,每月15日
发放
:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-
10
日发放:月初
发工资
的均是发放前
一个月
的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
每个月
是
10号发工资
年底是什么时候发工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
每个月10号发工资
压了多少天
答:
按照常识是压
10
天工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每月10号发工资
考勤周期怎么算
答:
工作的考勤周期是按照月份来计算的,即从月初(1号)到月底百(30或31号)。如果
每月十号发工资
的话,则相当于每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1
月份
1到31号的工资,以此类推),这部分工资直到离职时才会全部发放,考勤周期为上月1号到上月月末最后一天。《中华人民共和国劳动法》 第...
10号发工资
5号入职下个月发
一个月工资
吗
答:
10号发工资
,5号入职,下
个月发上个月
5号至上月底的工资,具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
27号上班,但是公司
每月10号
放
工资
,那这个月的工资就要43天后发,而且...
答:
试用期多长,以
一个月
为例子,一般情况是比如你10月27号入职,到12
月10号发10月
27号到11月30
号工资
(其中包括10月27号至31号上上月的补发工资),从12月1日起你的试用期结束,开始涨工资,到1月10号你就可以拿到12月所涨后的工资了。但也有公司做账细的算你10月27号到10月31号的工资,11月...
一般机关单位几
号发工资
答:
根据法律规定,事业单位什么时候
发工资
,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。但是现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资,最晚也就是二十号左右,不会拖太久,都是本月
发上个月工资
。机关事业单位工资几号报送?
每月10号
之前报送。因为机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号...
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