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每日工时标准
最新的劳动法规定的工作时间是多少?每月的工作时间是多少?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的8小时。二、日工资、小时工资的...
国家规定每月工作时间是多少
答:
扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,
每天
工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
12小时工作制违反劳动法吗?劳动法对
工时
是如何明文规定的?
答:
我国目前实行劳动者
每日
工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天
工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定...
标准工时
是多少天?
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是
每日
工作8小时、每周工作40小时...
国家规定
标准工时
制度
答:
标准工时
制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是
每日
工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
每月
标准工时
是多少小时
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是
每日
工作8小时、每周工作40小时...
劳动法规定的每周加班时间和每月加班时间是如何规定的?
答:
《劳动法》中对加班时间的规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
国家规定的
标准
的一个月
工时
是多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时
是176个小时,因为我国《劳动法》规定,劳动者
每日
工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
每月
标准工时
是多少小时
答:
标准工时
制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是
每日
工作8小时、每周工作40小时...
南京市劳动法规定一个月应该上多少个小时,基本
工时
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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