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每月计薪天数是多少天
...一般是
月
工资除以21.75计算出日工资。也就是周末双休
日是
不...
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资...
为什么
每月
满勤不能按每月总
天数
-周日周六算,而要按21.75天计算?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
单休制日工资计算标准是什么
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资...
逢法定假日,计算工资时按照
多少天
计算?
答:
5月份
计薪日
=制度工作日18天+法定节假日3天=21天 就按实际计算的话
天数
如下:5
月
1、2、3日 3天法定节假日 5月8~13日 6天 5月16~20日 5天 5月23~27日 5天 5月30、31日 2天 所以得出了21天 2 采用固定工作天数20.92:5月份计薪日=月平均制度工作日20.92天+法定节假...
劳动法规定的09年平均
每月
出勤
天数为多少天
?是21.75天吗?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
财务问题,不满一月工资怎么算?平均除算不算周末?
答:
日
工资有按
每月
按30天计算,有按平均每月制度工作20.9天计算,也可按当月制度工作
天数
计算。计算职工全月计时工资有月薪制,日薪制两种办法。月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算。日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应得工资计算.不满一月的按天数算 ...
31天的工资怎么算
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
问
每月
制度工时
天数为
21.5天,是怎么算的
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
员工工资4000,月薪
天数为
21.75,想按
每月
20天正常出勤,4天周六加班按双 ...
答:
既然公司有规定,
每月
按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天;4天周六加班按双倍
计薪
,薪资则为4天*200元/天*200%=1600元;该月员工的薪资为基本工资+加班费=4000元+1600元=5600元。
计算工资应出勤
天数
答:
应出勤天数的计算:应出勤天数=本
月
总天数 - 周六、周天数 - 法定节假
日天数
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