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每月计薪天数是多少天
法定工作
日是多少天
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
员工的月工资是按实际出勤
天数
算呢?还是应按
每月
30天来算呢??
答:
员工的月工资如是计件工资按实际出勤
天数
和绩效计算;如是固定工资则按
每月
三十天来计算。
国家规定的平均
每月
工作
日是多少天
呢?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月天数
,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础
天数是
21.75天 ...
每月
工作日怎么算
答:
日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 要自己去算啊。 问题二:2015年每月的工作
日是多少天
?
劳动法月工资22天制怎么算
答:
不是很明白你的意思。如果是想问
每月
22天制是怎么来的,那么回答如下:准确的说法是:月平均
计薪天数
21.75天,是一年365天(不分是非闰年)减去一年52个星期的两天双休日104天,剩余261天,再除以12个月,就是21.75。261天减去11天法定节假日,剩余250天,除以12个月,就是20.83天,这个是月平均...
国家规定的
月
平均工作
天数是多少天
?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月天数
,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础
天数是
21.75天 ...
国家规定
每月
工作时间
是多少
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月天数
,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础
天数是
21.75天 ...
国家规定的平均
每月
工作
日是多少天
呢?
答:
劳动和社会保障部2008年1
月
3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作
日为
250天。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
一个
月的
全勤
为多少天
?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
现执行的
每月
标准的工作
天数是多少
,根据什么计算出来的
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月...
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