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民法典中劳动合同法内容
民法典
包含
劳动合同法
吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
民法典劳动合同
不标准是否有法律效力
答:
法律分析:签订
的劳动合同
是双方当事人的真实意思表示,不违反法律规定、损害国家或第三人利益,即使劳动合同不标准仍具有法律效力。法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
民法典
实施后
劳动合同法
还有效吗
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以上的
内容
告诉我们,
民法典
生效之后劳动合同法还是有效的,并不会因为民法典生效之后而导致劳动合同法无效,因为民法典没有
规定劳动合同法
的内容。
关于劳动合同
的法律条文
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他
内容
。 《
劳动合同法
》第十七条
规定劳动合同
应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; ...
民法典劳动法
2021新
规定
拖欠工资
答:
二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重拖欠工资的,劳动者也可以主动提出 解除劳动合同 。因为用人单位拖欠工资的行为,正符合了《
劳动合同法
》第三十八条的规定,即“未及时足额支付劳动报酬的”
的劳动
者可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定...
民法典关于
不签
劳动合同
的规定
答:
第四条
劳动合同法规定的
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《公司法》第十四条第二款 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
民法典中合同
编包括
劳动合同
吗
答:
劳动合同是用人单位与劳动者必须签订的合同,如果合同产生纠纷,需要按照法律的规定进行协商解决,那么,
民法典中
合同编包括劳动合同吗?我整理了以下的
内容
,希望对您有所帮助。一、民法典中合同编包括劳动合同吗 民法典中合同编不包括劳动合同,劳动合同相关内容在
劳动合同法
中进行了明确规定。 《中华...
民法典
与
劳动合同法的
关系
答:
双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的,
民法典
里面没有适用条款的,则应该以
劳动合同法
作为依据。 《中华人民共和国民法典》 第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条 法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债...
劳动合同法
第30条相当于《
民法典
》第几条
答:
劳动合同法
第30条相当于《
民法典
》第42条。劳动合同法第30条的
规定内容
:承诺
的内容
应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。劳动合同法第...
劳动合同
适用于
合同法
吗?
答:
由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议,具有经济、简便的优势,劳动争议可以较快地解决,同时,还有利于用人单位纠正违法行为。综上所述,依据《民法典》的规定,合同法已经废止,所以劳动合同效力不适用合同法,而劳动合同效力首先适用
劳动合同法
的规定,其次可以适用
民法典的
有关规定处理。劳动合同是...
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