11问答网
所有问题
当前搜索:
江苏省未签合同双倍工资败诉
未签订劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同
要求补偿
双倍工资
答:
1、可以主张支付
未签
劳动
合同
的二
倍工资
,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、不能主张支付经济补偿金。经济补偿金只适用于部分解除双方劳动合同的情形,不适用于未签劳动合同的情形。
未签订劳动合同
五年以上的可以申请
双倍工资
吗
答:
对于二
倍工资
时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;
江苏
、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即
未签合同
不满...
未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
有没有时效规定?
视频时间 01:58
公司给我缴纳了社保,但是
未签订劳动合同
,能申请
双倍工资
赔偿吗
答:
未签合同
但缴纳社保可以双倍赔偿,入职超过一个月公司未签劳动合同的,可以主张
双倍工资
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的...
员工
未签
劳动
合同
告
双倍工资
,赢的可能性大吗
答:
赢的可能性是很大。根据劳动法的相关规定,如果公司自用工之日起超过一个月不满一年,
没有
与劳动者
签订劳动合同
,那么劳动者就可以对公司进行起诉,要求公司从第2月起支付每月两倍的赔偿
工资
。只要我们能掌握好相关的证据,然后直接向劳动监察委员会申请仲裁,就可以维护自己正当的权益,要求公司支付
双倍
的...
如何计算
未签
劳动
合同
期间的
双倍工资
以及关于双倍工资的诉讼时效问题...
答:
用人单位一年内未签劳动合同,侵犯劳动者权益的行为一直在持续,该侵权行为期满之日法律上有明确规定,即为 08年12月31日。那么从这一时间起一年内,劳动者根据法律规定,可以随时提起劳动仲裁,依法申请要求用人单位按照法律规定支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
,符合法律规定,也符合立法本意,不仅可以更好的...
工作两年
未签
劳动
合同
,能要求赔偿11个月
双倍工资
吗
答:
对于二
倍工资
时效起算,各地规定不同,以 北京 、 上海 、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;
江苏
、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即
未签合同
...
企业未与劳动者
签订劳动合同
可以要求赔偿
双倍工资
嘛?
答:
员工与用人单位建立劳动关系起必须在一个月内签订书面劳动合同,否则属于违法需要支付未签劳动合同期间的
双倍工资
。申请仲裁需要准备
未签合同
期间你和用人单位存在劳动关系的证据:每月工资银行流水、员工上下班的出勤记录、用人单位发给员工的工作证明或胸牌之内的,社保缴纳证明,总之越多越好,证据确凿企业就得...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
是平均工资
答:
未签订
书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的,故此即使同时从单位入职,单位需要支付的赔偿金数额也会存在差异。一、单位未与劳动者
签订劳动合同双倍工资
怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜