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江苏省未签合同双倍工资败诉
"劳务派遣公司
没
和员工
签合同
,员工能仲裁申请
双倍工资
吗"?
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签
劳动
合同双倍工资
,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没
给员工签劳务
合同
, 员工突然说不干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
对于
未签合同
,要求公司赔偿的
双倍工资
包括不包括已发的月工资?
答:
根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动
合同
关系的时间开始计算,时间为1年。其实在用人单位
未签
劳动合同的情况下,产生的不利后果可不仅仅是赔偿
双倍工资
那么简单的事情,此时同样需要对劳动者履行社保义务,如果出现了工伤事故也是要承担责任的。当然,
没有签订
书面劳动合同达到了一定时间,还会直接视为...
超过一年
未签
劳动
合同
还能有
双倍工资
答:
有
双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?1、自劳动者入职用人单位工作之日起...
未签订劳动合同
要求补偿
双倍工资
答:
请律师意义不大,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》基本就解决你们的问题,其他涉及的法律规定,我告诉你。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)...
未签合同
,在公司工作了7个月,关于
双倍工资
赔偿的问题。
答:
未签合同
,在公司工作了7个月,可申请6个月的
双倍工资
赔偿。《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...
申请
未签
劳动
合同
的
双倍工资
有时效吗
答:
对于二
倍工资
时效起算,各地规定不同:一、以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从
未签订
书面劳动
合同
的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;二、山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;三、
江苏
、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
最多几个月
答:
法律主观:主张双倍工资的时效 员工主张单位支付
未签
劳动
合同 双倍工资
,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。(北京地区) 可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内): (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付...
双倍工资
有诉讼时效吗
答:
法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务,因此再次
签订劳动合同
应当遵守法律的规定。三、
未签订
书面劳动
合同双倍工资
仲裁时效 如何计算2018年11月8日
江苏省
高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请
双倍
赔偿?
答:
”的规定,你的情况无需缴纳个人所得税 。 祝顺利 超过一年未签订劳动合同,双倍赔偿问题,是否过了时效 (一)去申请劳动仲裁(
未签订劳动合同双倍工资
)的话大概能申请多少钱? 补充一点:之前的工资已经发了,没有任何保险另外,如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。 1.双倍的工资应该是...
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